Dalawa sa aking mga empleyado ay nasa isang relasyon ngunit ang kanilang romantikong relasyon ay nagtapos sa isang magulong paraan: pagpapadala ng maraming mga email, paglalagay ng isang tag ng GPS sa sasakyan ng dating kasosyo ... Maaari ko bang iwalib ang empleyado na nadulas?
Romantikong relasyon na nagtapos nang masama sa trabaho: personal o propesyonal na buhay?
Kapag natapos ang romantikong ugnayan sa pagitan ng mga kasamahan, maaaring hindi maayos ang lahat sa pagitan ng dating mga mahilig. Ngunit kapag naging mabagyo ang relasyon, posible bang parusahan ang empleyado na napakalayo?
Kamakailan lamang ay pinasiyahan ng Court of Cassation ang katanungang ito.
Sa kasong isinumite para sa pagtatasa nito, ang dalawang empleyado ng parehong kumpanya ay nagpapanatili ng maraming buwan sa isang romantikong relasyon na ginawa ng mga breakup at kapalit na solicitation, na nagtapos sa isang mabagabag na paraan. Ang isa sa kanila ay tuluyang pinaputok. Bilang suporta sa pagpapaalis, ang empleyado ay inakusahan ng:
upang mai-install ang isang GPS beacon sa sasakyan ng empleyado upang masubaybayan siya nang hindi niya nalalaman; upang magpadala sa kanya ng maraming mga kilalang-kilala na mensahe sa kabila ng katotohanang ang taong may kinalaman ay malinaw na ipinahiwatig sa kanya na hindi na niya nais na makipag-ugnay sa kanya sa
