Sakit na umalis: abisuhan ang employer sa lalong madaling panahon
Ang empleyado na may sick leave ay dapat, una sa lahat at sa lalong madaling panahon, ipaalam sa kanyang employer. Anuman ang mga ginamit na paraan (telepono, email, fax), nakikinabang sila mula sa isang maximum na tagal ng 48 na oras upang kumilos, maliban sa kaso ng mas kanais-nais na mga probisyon sa kontraktwal o kontraktwal. Bilang karagdagan, kinakailangan niyang bigyang katwiran ang kanyang kawalan sa pamamagitan ng pagpapadala ng a medikal na sertipiko ng sick leave. Ang sertipiko na ito (form Cerfa n ° 10170 * 04) ay isang dokumento na iginuhit ng Social Security at nakumpleto ng doktor pagiging konsultasyon. Ito ay binubuo ng tatlong bahagi: dalawa ay inilaan para sa pangunahing pondo ng segurong pangkalusugan (CPAM), isa para sa employer.
Ang sertipiko ay dapat ipadala sa employer (bahagi 3 ng form) sa loob ng mga takdang panahon na itinakda para sa kolektibong kasunduan o, kung hindi, sa loob ng 'makatwirang limitasyon sa oras'. Upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan, ito ay samakatuwid ay palaging mas mainam naipadala ang iyong sick leave sa loob ng 48 oras.
Gayundin, mayroon ka lamang 48 oras upang magpadala ng mga bahagi 1 at 2 ng iyong sick leave sa serbisyong medikal ng iyong pondo sa segurong pangkalusugan.
