I-print Friendly, PDF at Email

Kapag nagtrabaho ka sa isang kumpanya sa loob ng maraming taon, hindi mo maiwasang makaipon ng mahalagang kadalubhasaan para sa pagpapaunlad nito. Sa palagay mo ba ngayon ang oras upang samantalahin ang isang pagtaas? Pagkatapos ng lahat, nakamit mo ito. Upang magawa ito, kailangan mong mag-apply para sa isang pagtaas mula sa iyong employer. Narito ang ilang mga tip para sa iyong mga pagsisikap pati na rin ang mga halimbawa ng mga liham na humihiling ng pagtaas ng suweldo.

Ano ang bayad sa empleyado?

Kapag ang isang tao ay nagsimulang magtrabaho sa isang kumpanya, ang bawat isa sa mga partido ay pumirma ng isang kontrata kung saan sumasang-ayon sila sa lahat ng mga sugnay na dapat sundin sa panahon ng pagtatrabaho. Nabanggit din sa kontrata ang kabayaran ng empleyado. Ang huli ay isinasaalang-alang bilang pagsasaalang-alang para sa mga serbisyong inaalok ng empleyado para sa benepisyo ng employer.

Mahalagang malaman na ang kabayaran ay malayang nakipag-ayos sa pagitan ng empleyado at ng kanyang empleyado, habang iginagalang ang Labor Code at mga kolektibong kasunduan. Samakatuwid dapat itong hindi mas mababa kaysa sa ligal na minimum na sahod. Gayunpaman, ang kabayaran ay hindi lamang tumutukoy sa pangunahing suweldo, ngunit din sa mga nakapirming o variable na bonus o anumang iba pang benepisyo sa anyo ng pagbabayad.

Ang suhulan ay nakokolekta bawat buwan alinsunod sa Artikulo L3242-1 ng Labor Code. Pangkalahatan, ang suweldo ay tumaas sa petsa ng anibersaryo ng pagkuha ayon sa pagtanda ng empleyado. Gayunpaman, maaari siyang humiling ng pagtaas ng suweldo anumang oras depende sa mga pangyayaring lumitaw sa loob ng kumpanya o dahil lang sa palagay niya ay nararapat siyang isang kabayarang inangkop sa kanyang karanasan at kanyang mga kasanayan.

Bakit magpadala ng isang liham na humihiling ng taasan?

Anuman ang kapaligiran na nananaig sa loob ng isang koponan o ng iba't ibang mga tool na magagamit sa empleyado upang maisakatuparan ang kanilang trabaho. Ang suweldo ay nananatiling isang napakalakas na mapagkukunan ng pagganyak. Ito ang pinakaunang pamantayan para sa pagtatapos ng isang lagda ng kontrata.

READ  Ang isang matagumpay na propesyonal na email ay napapailalim sa ilang pamantayan

Una sa lahat, ang isang kahilingan para sa isang pagtaas ay maaaring sumang-ayon nang pasalita sa panahon ng isang pakikipanayam sa employer. Gayunpaman, mas mahusay na magpadala ng isang follow-up sa pamamagitan ng koreo, lalo na kung hindi malinaw na tinutulan ng employer ang iyong kahilingan. Sa gayon, ang isang liham ay mainam upang mapatibay ang iyong kahilingan at humantong sa isang positibong kinalabasan mula sa employer.

Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan, na sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang sa kabila ng kanyang pagiging epektibo. Gayunpaman, ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang taasan ay makipag-usap sa iyong employer. Kaya, maaari niya itong ibigay kung ang iyong kahilingan ay tumutugma sa iyong pagganap at iyong mga resulta.

Kailan mag-apply para sa isang pagtaas ng suweldo?

Karamihan sa mga employer ay ginusto ang mga empleyado na manatiling tahimik tungkol sa kanilang kabayaran. Samakatuwid kakailanganin mong pumili ng tamang sandali upang makipag-ayos upang makakuha ng isang kasiya-siyang sagot. Magkaroon ng kamalayan, gayunpaman, na ikaw ay nasa isang mabuting posisyon upang magpalitaw ng isang kahilingan para sa pagtaas sa kaganapan na nakamit o lumagpas sa iyong mga layunin at ang iyong trabaho ay higit sa kasiya-siya. Ito mismo ang oras na maaari kang makakuha ng kalamangan at mailagay ang iyong habol.

Ang kahilingan para sa isang pagtaas ay ginawa din sa ilang mga kaso, pagkatapos makakuha ng isang promosyon, kung ang suweldo ay hindi pa nadagdagan. Posible rin na ang iyong kabayaran ay mas mababa kaysa sa pangkalahatan na nalalapat para sa isang posisyon na katulad sa kasalukuyang hinahawakan mo. Sa kabilang banda, iwasang magpadala ng isang kahilingan sa isang panahon kung kailan nakakaranas ang kumpanya ng mga paghihirap sa ekonomiya.

Paano magtanong para sa dagdag-sahod?

Alam mo ang iyong mga dahilan para humiling ng pagtaas, kaya ang dapat mo lang gawin ay gumawa ng aksyon. Tandaan na magkakaroon ka lamang ng isang kanais-nais na tugon kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan: mahusay na pagganap, nakakamit ng mga layunin, kanais-nais na kalagayang pampinansyal ng kumpanya, pagkakaroon ng mga kasunduan sa kontraktwal.

READ  Paano makagawa ng isang tagumpay ng layout nito?

Gayunpaman, taliwas sa paniniwala ng popular, ang pangangailangan para sa pagtaas ng suweldo ay kinakailangan isang minimum na paghahanda. Mahalagang kolektahin ang isang buong hanay ng magagandang argumento upang kumbinsihin ang employer. Alalahanin at tukuyin ang lahat ng iyong mga resulta at isulong ang mga ito.

Maaari ka ring bigyan ng iyong tagapag-empleyo ng maraming mga gawain na higit sa mga limitasyon ng iyong posisyon. Alamin na ito ay isang tanda ng tiwala at kumuha ng pagkakataong kausapin ang iyong employer tungkol dito. Pag-isipang ipakita kung gaano kahalaga ang iyong papel sa negosyo.

Ang ilang mga halimbawang titik upang matulungan kang makakuha ng pagtaas.

Simpleng kahilingan para sa pagtaas ng suweldo

Ms. / G. Pangalan ng apelyido
Tirahan
ZIP code

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

 

Paksa: Humiling ng pagtaas ng suweldo

Direktor,

Ang empleyado sa iyong kumpanya, mula noong [petsa], kasalukuyang sinasakop ko ang posisyon ng [kasalukuyang posisyon]. Ipinapalagay ko ang mga pagpapaandar na ipinagkatiwala sa akin ng kahusayan at pagiging mahigpit.

Sinusuportahan ng aking propesyonal na budhi, lagi akong nagboboluntaryo kapag kinakailangan ang obertaym upang mapanatiling maayos ang pagpapatakbo ng negosyo.

Sa loob ng maraming taon ngayon, tinawag ako upang suportahan ang mga bagong empleyado sa kanilang unang mga hakbang sa amin. Kilala akong mayroong walang katapusang pasensya at palaging magagamit kung kinakailangan.

Na may karanasan ng [pangkalahatang tagal ng karanasan] taon at isang nakatatanda ng [ang tagal ay gumana sa negosyo] taon sa kumpanya, nais kong makilala ang aking tapat na serbisyo sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod.

Ako ay magagamit mo para sa isang posibleng pakikipanayam, habang umaasang makumbinsi ka. Humihiling ako sa iyo na sumang-ayon [Mahal], ang pagpapahayag ng aking pinakamataas na pagsasaalang-alang.

 

                                                                                                               Lagda

 

Humiling ng pagtaas ng suweldo sa parehong antas tulad ng ibang mga empleyado sa parehong posisyon

Ms. / G. Pangalan ng apelyido
Tirahan
ZIP code

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [City], sa [Petsa

 

Paksa: Humiling ng pagtaas ng suweldo

[Monsieur, Madame],

Kinukuha mula noong [petsa ng pag-upa] sa iyong kumpanya, kasalukuyang tinatanggap ko ang posisyon ng [iyong posisyon], at mula pa noong [tagal ng karanasan sa posisyon] hanggang ngayon.

Mula nang isama ako, nagkaroon ako ng pagkakataong magsagawa ng maraming mga gawain sa iba't ibang mga posisyon tulad ng [tukuyin ang iyong mga responsibilidad at kung sila ay nadagdagan o pinalawig].

Samakatuwid, may karangalan akong humiling ng iyong kabaitan at bigyan ako ng pagtaas ng suweldo na katulad ng mga kasamahan ko na sumasakop sa parehong posisyon sa akin. Nais ko ring makinabang mula sa mga bonus at iba pang mga benepisyo na naaangkop sa aking kasalukuyang mga responsibilidad.

Naparangalan ko kung positibo akong natanggap at handa akong talakayin ito nang higit pa.

Nakabinbin ang isang kanais-nais na kinalabasan, mangyaring maniwala, (Mahal), sa aking magalang na pagsasaalang-alang.

 

                                                                                                                     Lagda

I-download ang "Kahilingan-simpleng-sweldo-taasan-1.docx" Simpleng-sahod-pagtaas-kahilingan-1.docx - Na-download ng 18029 na beses - 13 Kb

I-download ang "Humiling para sa pagtaas ng suweldo sa parehong antas ng iba pang mga empleyado sa parehong posisyon" kahilingan-para-sa-pagtaas-suweldo-sa-kaparehong-level-katulad-ng-ibang-mga-empleyado-sa-parehong-posisyon.docx – Na-download nang 4071 beses – 17 KB