Ücretli izin: empoze edilen veya değiştirilen tarihler, ayrı izin

İlk hapsetmeden bu yana, çalışanlarınızın ücretli izin (CP) almasını ve İş Kanunu veya toplu sözleşmelerinizde (şirket sözleşmesi, sözleşme toplu).

Ancak dikkatli olun, bu olasılık çerçevelenmiştir. 25 Mart 2020 tarihli bir kararname ile kurulmuş olup, sizi 6 günlük ücretli izin sınırı içinde ve bir net günden daha azına indirilemeyen bir bildirim süresine saygı duyan bir toplu sözleşmenin uygulanmasına tabidir. :

Alınması amaçlanan sürenin açılmasından önce de dahil olmak üzere, edinilen izin günlerinin alınmasına karar vermek; veya ücretli izin alma tarihlerini tek taraflı olarak değiştirmek.

Toplu sözleşme ayrıca size şu yetkileri verebilir:

işçinin sözleşmesini almak zorunda kalmadan izni bölmek; Şirketinizde çalışan sivil dayanışma paktı ile bağlı ortak çalışanlara ve ortaklara aynı anda izin verilmesine gerek kalmaksızın izin tarihlerini belirlemek.

Başlangıçta, dönem ...

Orijinal sitedeki makaleyi okumaya devam edin →

OKU  Dijital Bilimler ve Teknolojide öğretim hakkında bilgi edinin