Profesyonel bakım: iki yılda bir görüşme ve her 6 yılda bir "envanter" bakımı

Her 2 yılda bir, prensip olarak, çalışanlarınızı (CDI, CDD, tam zamanlı veya yarı zamanlı) profesyonel bir görüşmenin parçası olarak kabul etmelisiniz. Bu sıklık, her iki yılda bir, tarihe kadar değerlendirilir.

Bu iki yılda bir yapılan görüşme, çalışana ve onun kariyer yoluna odaklanmaktadır. Mesleki gelişim beklentilerinde (pozisyon değişikliği, terfi vb.) onu daha iyi desteklemenize ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemenize olanak tanır.

Belirli devamsızlıkların ardından faaliyetlerine devam eden çalışanlara da profesyonel bir görüşme sunulur: doğum izni, ebeveyn eğitim izni (tam veya kısmi), bakıcı izni, evlat edinme izni, ücretli izin, güvenli gönüllü hareketlilik süresi, uzun süreli hastalığı durdurma veya sonunda bir sendika yetki belgesi.

6 yıllık varlığın sonunda, bu görüşme, çalışanın profesyonel kariyeri hakkında özet bir envanter çıkarmayı mümkün kılar.

Bir şirket sözleşmesi veya bunun olmaması durumunda, şube sözleşmesi, profesyonel görüşmenin farklı bir periyodunun yanı sıra profesyonel kariyerin diğer değerlendirme yöntemlerini tanımlayabilir.

Profesyonel görüşme: ertelemeye izin verilir

Daha önce şirketlerinde çalışan çalışanlar için ...

Orijinal sitedeki makaleyi okumaya devam edin →

OKU  Bir yararlanıcı için beceri değerlendirmesi yapmak