Hastalık izni: iş sözleşmesinin askıya alınması
Hastalık izni, iş sözleşmesini askıya alır. Çalışan artık işini sağlamıyor. Hak kazanma koşullarını karşılarsa, birincil sağlık sigortası fonu günlük sosyal güvenlik yardımlarını (IJSS) öder. Ayrıca ona ek maaş ödemeniz gerekebilir:
ya İş Kanunu'nun uygulanmasında (mad. L. 1226-1); ya toplu sözleşmenizin uygulanmasında.
Bu nedenle hastalık nedeniyle devamsızlık, maaş bordrosunun oluşturulmasında, özellikle de maaş nafakası yapıp yapmamanıza neden olur.
Hastalık iznindeki bir çalışanın iş sözleşmesi askıya alınmış olsa bile, bu işçinin iş sözleşmesiyle bağlantılı yükümlülüklere uyması gerekir. Onun için bu, sadakat yükümlülüğüne saygı duymak demektir.
Hastalık izni ve sadakat görevine saygı
İzinli çalışan, işverenine zarar vermemelidir. Dolayısıyla, çalışan, iş sözleşmesinin iyi niyetle yerine getirilmesinden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getiremezse, muhtemelen ...
