Kendini kanıtlamanın zor olabileceği bir yer varsa, o da iş yeridir.
Gerçekten de patronunuzun, yöneticinizin veya meslektaşlarınızın önünde sesinizi duyurmak her zaman kolay değildir.

Öyleyse, kendinizi işte duymak için zor bir zamanınız varsa, sizi profesyonel olarak idrak etmeyi nasıl başaracağınız budur.

Kendine güven, işte kendini savunmanın anahtarı:

Bir meslektaşı, patronu ya da müşteriyle yüz yüze gelmek, işte kendinizi savunmak, kaçınılmaz olarak içinde bulunduğunuz güvenden geçer.
Size iyi bir inanç, eyleme bağlılığı kolaylaştıracak ve bu, işinizde kendinizi kanıtlamanızı sağlayacaktır.
Becerilerinizin niteliklerinden haberdar olmak size yardımcı olacaktır işte ilerleme ve sesini duymak için.

Ayrıca, iş dünyasında yerinizi bulmanızı engelleyen inançları da tanımlamanız gerekir.
Kalıtsal veya edinilmiş olsun, bu inançlar sizi sınırlar ve herhangi bir mesleki gelişimi engeller.

Sıklıkla, kendine güven eksikliği, korkulara yol açar.
sen artış istemek korkuyor patronuna, çünkü reddettiğinden korkuyorsun.
Ama derinlerde, cevap negatifse gerçekten çok mu kötü?
Seni kovmayacak çünkü bir artış sormaya cesaretin varsa, randevunun ardından hala hayatta olacaksın.
Başarısızlık korkunuzu keşfederek nasıl görecelendiğinizi bilmek zorundasınız.

İş yerinize bakış açınızı dayatmak için:

Sen bir robot değilsin, bir düşünce tarzın, fikirlerin ve inançların var.
Peki, fikrini vermede ne kadar risklisin?
Tüm meslektaşlarınızın desteğini almaya çalışmamalısınız, çünkü onlar da kendi şeylerini görmenin kendi yollarına sahiptir.
Söylediklerine inanıyorsanız, reddedilme ya da daha az sevme şansınız çok azdır.
Yani toplantıkonuşmaya cesaretin var.
Tartışmayı "Söylemek istiyorum", "Benim bakış açımdan" veya "Benim açımdan" gibi ifadelerle yeniden odaklayabilirsiniz.

Hayır demeyi bilmek için:

Tabii ki, bu hayır, doğru ve yanlış söyleme meselesi değildir.
Bir karara karşı çıkmak istediğinizde, "hayır" nız gerekçelendirilmelidir.
Bunu yapmak için öncelikle bu kararı vermeniz için sizi neyin motive ettiğini bilmek zorundasınız.
Kuşkusuz, ilgili kişiye nedenlerini dürüstçe sorarak ilerlemek gerekli olabilir.
Ancak, görüşünüzü belirtmenize ve itiraz edilen karara itirazınızı gerekçeli bir şekilde gerekçelendirmenize yardımcı olacaktır. Ve bu, patronunuzun önünde bile geçerlidir.
Unutmayın ki patronunuz çok güçlü değildir, anlaşmazlığınızı motive ederseniz anlayabilir ve duyabilirsiniz.