Hastalık iznindeki bir çalışanım bana yeni hastalık iznini göndermedi ve iş bıraktıktan sonra görevine geri dönmedi. Beni, meslek tıbbına bir takip ziyareti düzenlememekle suçluyor. Bu devamsızlığı işimin terk edilmesi olarak değerlendirip çalışanımı işten çıkarabilir miyim?
Yargıtay da yakın zamanda benzer bir davayı yargılamak zorunda kaldı.
Sebepsiz devamsızlık: dönüş ziyaretinin yeri
Bir çalışan için bir aylık hastalık izni belirlenmişti. Bu durdurmanın sonunda, işçi iş istasyonuna dönmemiş ve herhangi bir uzatma göndermemiş, işvereni ona, yokluğunu gerekçelendirmesini veya işine devam etmesini isteyen bir mektup göndermiştir.
Yanıt verilmemesi nedeniyle, işveren ilgili kişiyi haksız yokluğundan kaynaklanan ciddi bir suistimal nedeniyle işten çıkardı ve işverene göre görevinden ayrılmayı karakterize etti.
Çalışan, işten çıkarılmasına itiraz ederek sanayi mahkemesine el koydu. Ona göre, işyeri hekimliği hizmetleri ile tekrar muayeneye davet edilmemiş olduğundan sözleşmesi askıya alınmıştı, dolayısıyla
