Çalışanlarımdan ikisi bir ilişki içindeydi ama romantik ilişkileri çalkantılı bir şekilde sona erdi: Çok sayıda e-posta göndermek, eski ortağın aracına bir GPS etiketi yerleştirmek ... Kaybeden çalışanı işten çıkarabilir miyim?
İş yerinde kötü biten romantik ilişki: kişisel mi yoksa profesyonel yaşam mı?
İş arkadaşları arasındaki romantik ilişki sona erdiğinde, eski aşıklar arasında her şey yolunda gitmeyebilir. Fakat ilişki fırtınalı hale geldiğinde, çok ileri giden çalışanı cezalandırmak mümkün müdür?
Geçenlerde Yargıtay bu konuda karar vermek zorunda kaldı.
Değerlendirmesi için sunulan davada, aynı şirketin iki çalışanı, fırtınalı bir şekilde sonuçlanan, ayrılıklardan ve karşılıklı taleplerden oluşan romantik bir ilişkiyi aylarca sürdürmüştü. Sonunda biri kovuldu. İşten çıkarılmaya destek olarak, çalışan şu suçlamalarla suçlandı:
çalışanın bilgisi dışında onu izlemek için aracına bir GPS işaretçisi yerleştirmek; ilgili kişinin kendisine artık onunla herhangi bir iletişim kurmak istemediğini açıkça belirtmiş olmasına rağmen, ona çok sayıda samimi mesaj göndermek
