Çoğu insan eleştiriden korkar. Neden ? Oldukça basit çünkü her zaman bir suçlama veya değersizleştirme olarak görülmüştür. Bununla birlikte, yapıcı olması koşuluyla, kalkınma için bir kaldıraç oluşturabilir. Hala onu nasıl formüle edeceğinizi, yayınlayacağınızı ve hoş karşılayacağınızı bilmelisiniz.

Yapıcı eleştiri nedir?

Yapıcı eleştiri oldukça bir sanattır. İlgili kişinin zayıf noktalarını ve çeşitli noktalarda doldurması gereken boşlukları belirlemesine izin vermelidir. Olumsuz incelemede durum böyle değil. Bu, suçluluk ve hayal kırıklığı yaratma eğilimindedir. Ayrıca benlik saygısını ciddi şekilde yok eder.

Kişilerarası ilişkilerde uzmanlara göre, özellikle birisini takdir ettiğinizde, gerektiğinde bir eleştiri yapmak zorundasınız. Ama iyi ifade edilmeli. Bu kişinin hayatta ilerlemesine yardımcı olur. Fakat her koşulda, her zaman, konuşmadan önce sözlerini seçmeniz gerektiğini ve ne zaman önemli olduğunu hatırlamak zorundasınız.

Yapıcı eleştiri nasıl yapılır?

İlgili kişinin tepkisinden korktuğu için, çoğu insan eleştiri yapmaktan çekinir. Bu sözü nasıl anlayacak? Kırılabilir mi? Bazen ilişkinin geleceğini bile merak ederiz. Elbette kişinin nasıl tepki vereceğini bilmek imkansızdır ve ayrıca hiçbir şey değiştirilemez.

Öte yandan, eleştiriyi formüle etme ve yayınlama yoluna daha fazla özen gösterilebilir. Ayrıca kabul edilebilir olmak için yapılmalıdır. Yani böyle bir amaca ulaşmak için saygı duyulması gereken bazı kurallar vardır.

Mükemmel zamanı seçin

Öfkenin etkisi altında tepki göstermesi şiddetle tavsiye edilir. Aksi halde, incitici ve düşkünleştirici kelimeler başlatma riskiyle karşı karşıyayız. İlişkiyi bozabilecek bu üzücü hatayı önlemek için, bir şey söylemeden önce fırtınanın sakinleşmesini beklemek zorundasınız. Dahası, öfkesini birçok yönden yok edebilir.

Yakın gelecekte tepki vermek şartsa, yorumları hedeflenen kişiye göndermekten kaçınmak gerekir. Başka bir deyişle, eleştirilmemeli, daha ziyade genelleştirilmiş bir açıklama yapılmalıdır.

Daima gerçeklere güvenin

İkinci kural, onun tutumunu eleştirmek değildir. Onu yargılamak tutarı. Bir örnek olarak, önemli bir randevuyu unuttuysa onu şaşkına çevirdiğini söylemesi, bir rahibeden başka bir şey değildir. Her zaman gerçeklere dayanmalıyız. Bu yüzden şartları, yeri, tarihi ve saati hatırlamamız gerekiyor.

Hazırlık da gereklidir. Verilecek olan eleştiri, somut örnekler sunmaya özen gösterilerek önceden formüle edilmelidir. Buna ek olarak, toplantı hazırlamak gereklidir. Gerekirse, benimsemek için doğru tonu bulmak için pratik yapmaktan çekinmeyin. İletmek için bir mesajımız olduğunu daima unutmamalıyız.

· Bir çözüm önerin

Yapıcı eleştiri yaptığımızda, ilgili kişinin de söz sahibi olduğunu kabul etmek zorundayız. Başka bir deyişle, tartışmaya açık olmalı ve kendini özgürce ifade etmesine izin vermelisiniz. Bu değişim yoluyla, diğerini durumu doğru bir şekilde değerlendirmeye teşvik ediyoruz.

Önerilerini dikkate almak da aynı derecede önemlidir. Aynı zamanda, kendi çözümlerinizi üreterek işleri iyileştirmesine yardımcı olmalısınız. Bir kez daha gerçeklere dayalı kalmalı ve olumlu bir bakış açısı benimsemeliyiz. Bu yüzden "almalısın" demek yerine "yapabilirsin" ifadesini kullanmak daha iyidir.

Güçlü yönlerinizi vurgulayın

Yapıcı bir eleştiri yapmak, onları rahatlatmak ve özsaygılarını korumak için birbirlerinin güçlü yanlarını vurgulamak anlamına da gelir. Kişinin yeteneklerinin farkında olarak, ilgili kişi motivasyon ve özgüven kazanır. Kendini bile aşabilir.

Ayrıca kişinin yaptığı doğru şeyleri hatırlamak, öfkenizle baş etmenin daha iyi bir yoludur. Hayal kırıklıklarınızı unutacaksınız çünkü onun bir fark yaratabileceğine ve sorunu çözebileceğine inanıyorsunuz. Uyarı! Görüşme boyunca samimi olmak esastır.

Takip et

Yapıcı eleştiri ile amaç, uzun vadede ilerlemelerini optimize etmek için ilgili kişiyi zorlamaktır. Başka bir deyişle, mülakatınız ilk görüşmeden sonra durmuyor. Takip etmeliyiz.

Bu, yardıma ihtiyacı olduğunda veya tekrar bir sorunla karşılaşırsa, orada kalmanız gerektiği anlamına gelir. Açıkçası, davranışını değiştirmemişse ona ulaşmak imkansızdır.

Konuşmacınızla konuşurken, sakin kalmak önemlidir. Ayrıca duyguları bir kenara bırakmalıyız. Amacın şikayet etmek olmadığını, ancak durumu iyileştirmenin bir yolunu bulmak olduğunu unutmayın.

Yapıcı eleştiri nasıl alınır?

Eleştiri alacak bir konumdaysanız ne yapmalısınız? Açıkçası, bu kolay değil. Ancak muhatabınızın konuşmasına izin vermelisiniz. Hiçbir zaman onu bölmemelisiniz. Ayrıca iyi bir dinleme becerisine sahip olmalısınız.

Sorunu en aza indirmek de en iyisidir. Verilen eleştiriyi ve ona eşlik eden tüm duyguları almalıyız. Kendinizi haklı çıkarma sorunu yoktur. Konuşmacınıza, sözlerini gerçekten anlamak istediğinizi açıkça belirtmelisiniz. Gerekirse, ona soru sormaktan çekinmeyin. Gerçekten, kesin gerçekleri kesinlikle isteyebilirsiniz.

Eğer olumsuz duygular sizi korkutursa, hemen cevap vermekten kaçının. En iyisi geri adım atmak ve alınan eleştirinin içeriğini analiz etmektir. Bu, muhatabınızın mesajını daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir. Bu senin fikrini verebileceğin zaman.

Aynı zamanda, isteğinize göre bir iyileştirme yolu önerme düşünün. Bunu yaparsanız, performansınızı artırabilir ve aileniz, iş ortaklarınız ve yöneticilerinizle ilişkilerinizi geliştirebilirsiniz.

Sonuç olarak yapıcı eleştiri gereklidir. İlgili kişinin kendi kendine güven kazanmasına ve performanslarını optimize etmek için doğru araçları bulmasına izin vermelidir. Bir kez daha, seçilen kelimeler dikkatli seçilmelidir. Eleştiriler olguları hatırlamalı, hedeflenen kişinin güçlü yanlarını uyandırmalı ve iyileştirme yolunu içermelidir. Yapıcı eleştiri alırsanız, bunu almayı da öğrenmelisiniz. Taşınmayalım. Muhabirinizi dinlemeli ve sözlerini analiz etmelisiniz. Yapıcı eleştiriler yapabilmenin ya da kendi başınıza hatalar halinde bunları alma yeteneğinizin ve sizi güçlendirecek bir niteliğin olduğunu unutmamalısınız.