Print Friendly, PDF & Email

Колективні договори: справа про понаднормовий час, який працював працівник, оплачується виключно за підказки

Співробітник працював шеф-кухарем у ресторані (рівень 1, рівень II колективного договору для готелів, кафе, ресторанів) в обмін на процентну оплату за послугу.

Після звільнення він застосував промисловий трибунал, щоб оспорити цей розрив і, зокрема, попросити нагадати про свою зарплату за понаднормові роботи, які він працював.

Тема компенсації за надурочний час працівникам, яка отримує виплату у відсотках, розглядається у статті 5.2 додатку № 2 від 5 лютого 2007 року, що стосується організації робочого часу, в якій зазначається:
« Для працівників, які отримують винагороду за службу (…), винагорода, отримана з відсотка послуг, розрахованого на оборот, вважається винагородою за весь робочий час. Однак компанії доведеться додати до відсотка послуг виплату доплат (…) за понаднормову роботу.
Заробітна плата працівника, сплачена у відсотках за службовий відсоток, складена таким чином, повинна бути принаймні рівною мінімальній базовій заробітній платі, що підлягає застосуванню за шкалою заробітної плати, та за рахунок тривалості виконаної роботи, збільшеної на доплати за години.

 

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Введення IUT: коди для збільшення вашого файлу