Print Friendly, PDF & Email

Укладення договірного розірвання підлягає процедурі, особливо обмеженій законодавцем, заставою вільного і освіченого волевиявлення сторін. Також класичним виглядає те, що кожна зі сторін отримує копію угоди, стаття 1375 Цивільного кодексу передбачає, що акт, "який встановлює синалагматичний договір, є лише доказом, якщо він був складений у стільки оригіналів, скільки "є партії, що мають певний інтерес". Що тоді трапляється, коли роботодавець не може довести, що копія була передана працівникові? Саме з цього приводу рішення, яке коментується в даний час, дає відповіді.

У цьому випадку працівник, найнятий компанією як покрівельник, вступив у розрив договору з останнім більш ніж через п’ятнадцять років.

Потім заінтересована особа захопила промисловий суд, посилаючись на нікчемність цього припинення та вимагаючи відповідної компенсації, на тій підставі, що він не отримав копію угоди. Якщо суд першого ступеня відхилив зацікавлену особу в її клопотанні, апеляційний суд підтвердив аргументацію працівника, скасувавши угоду про припинення, та вказав, що ця відміна призвела до наслідків звільнення без реальних причин.

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Основи похоронного права