Поради щодо професійного розвитку - це своєрідна допомога, яка пропонується всім активним людям, які хочуть мати чіткі уявлення про своє професійне становище. Це уповноважені організації, що керують цією системою. Під час сесій, поза робочим часом, із консультантом з направлення. Ви зможете визначити новий професійний проект та скористатися порадами щодо його реалізації. Це можливість для вас зробити усвідомлений вибір завдяки порадам професіонала. Все це безкоштовно.
Поради щодо професійного розвитку: короткий документ
Консультація щодо професійного розвитку базується, зокрема, на індивідуальному інтерв'ю, тобто персоналізованому. Тому ви отримаєте доступ до практичних порад та посібників, які дозволять вам розробити та здійснити реалістичний професійний проект. Спирайтеся на свої вміння та досвід.
Технічне обслуговування повинно завжди вести до підготовки зведеного документа. Це відіграє дуже важливу роль в успіху підтримки. Він навіть служить орієнтиром протягом усього курсу завдяки важливій інформації, яку він містить.
Таким чином, цей документ являє собою стратегію, яку слід реалізувати, яка, в тому числі, передбачає можливість доступу до навчання, що має право на CPF (особистий рахунок навчання). Зауважте, що всі бенефіціари CEP можуть мати цей рахунок. Це навіть дозволяє легко та вигідно отримати доступ до порад щодо професійного розвитку. Ці дві системи насправді є взаємодоповнюючими, зокрема для працівників та державних службовців.
Прогрес підтримки CEP
Курс консультаційного тренінгу з професійного розвитку варіюється в залежності від предмета, який контролюється. Тому керівництво повинно, перш за все, намагатися пізнати вас ближче: вашу особу, вашу роботу, ваш інтелектуальний рівень, ваш соціальний статус, ваші звички, ваш різний досвід.
Насправді у кожного бенефіціара є власний професійний досвід і, отже, конкретна підтримка. Радник з направлення, як випливає з назви, не повинен нав'язувати вам свою думку. Він просто повинен вас направляти та консультувати. Ви допомагаєте визначити серйозний професійний проект. Це повинно призвести до конкретного розвитку. Для досягнення цього тренер використовує всі наявні ресурси, включаючи власний досвід.
Нарешті, під час підтримки CEP, радник має завдання підтвердити вибір тренінгу з вами, якщо це необхідно. Це також допоможе вам сплатити бюджет на новий виклик. І підкаже вам свої права в реалізації вашого проекту.
Мета - привести вас до успіху. Обидві сторони, тобто радник та підтримуваний суб'єкт, повинні ставити конкретні та вимірювані цілі.
Хто може скористатися порадами щодо професійного розвитку?
Консультації з питань кар’єрного розвитку призначені для будь-якої активної людини, а саме працівників державного сектору, працівників приватного сектору, самозайнятих працівників, майстрів та шукачів роботи.
Люди, які займаються вільною професією, молодь, яка закінчує школу з дипломом або без нього. Також стурбовані самозайняті люди. Щоб отримати доступ до цього типу підтримки, все, що вам потрібно зробити, - це надіслати запит на нього.
Якщо ви ще студент, але вже працюєте. Поради щодо професійного розвитку дозволяють поступово інтегрувати світ роботи, продовжуючи вдосконалювати свої навички у своїй сфері діяльності. Так само, наприклад, для пенсіонерів, які хочуть зайнятися підприємництвом.
Дійсно, CEP - це персоналізований та безкоштовний пристрій, до якого люди, які перебувають у діяльності чи без роботи, можуть отримати доступ. Його пропонують досвідчені професіонали, підтримка яких проходить у повній конфіденційності. Пропонована порада залишається звичайно секретною. Те саме стосується всієї особистої інформації, що стосується бенефіціара.
Які органи CEP уповноважені
Не всі користувачі консультацій з професійного розвитку мають однакову ситуацію. Вони повинні звернутися до уповноваженого органу КЕП відповідно до відповідних випадків.
Організації, уповноважені надавати такий вид професійних послуг, є Робота з шапками, для всіх інвалідів, місцева місія, центр зайнятості та Асоціація з працевлаштування керівників або Apec.
Зауважте, що працівник має право користуватися порадами з професійного розвитку, не вимагаючи дозволу свого роботодавця. Йому залишається лише домовитись про зустріч із радником, бажано, за консультацієюApec якщо він обіймає керівну посаду в компанії, на якій працює.
Для простих працівників, які не є керівниками, вони можуть звернутися до професійних радників Регіональні міжпрофесійні спільні комітети або CPIR.
Нарешті, роботодавці повинні повідомити своїх працівників про можливість отримати консультації з професійного розвитку. Вони можуть робити це в будь-який час (під час співбесіди на роботі або під час періодичних або позачергових зустрічей тощо).
Контексти, в яких використання CEP буде дуже корисним для вас
Необхідно шукати поради щодо професійного розвитку в певних конкретних контекстах. Ви переживаєте період професійного переходу. Ви хочете передбачити професійну мобільність або можливу передачу послуг. Ви думаєте почати або взяти на себе бізнес.
Ці обставини складають делікатні моменти. Професійні поради та допомога можуть бути лише корисними. І позбавить вас від багатьох проблем, про які ви б і не подумали.
