Print Friendly, PDF & Email

Трохи історії оплачуваної відпустки...

Оплачувана відпустка являє собою період відпустки, протягом якого компанія продовжує виплачувати заробітну плату своїм працівникам. Це юридичний обов’язок. Саме Народний фронт у Франції встановив 2 тижні оплачуваної відпустки в 1936 році. Тоді Андре Бержерон, тодішній генеральний секретар Force Ouvrière, вимагав 4 тижні. Але закон було оприлюднено лише в травні 1969 року. Нарешті, в 1982 році уряд П'єра Моруа встановив період у 5 тижнів.

Які правила, як вони встановлені, як вони оплачуються ?

Оплачувана відпустка - це право, яке набувається відразу після прийняття працівника на роботу: чи то у приватному секторі, чи в державному секторі, ваша робота, ваша кваліфікація та ваш робочий час (постійний, строковий, тимчасовий, повний та неповний робочий день ) .

Працівник має право на 2,5 робочих дня (тобто з понеділка по суботу) за відпрацьований місяць. Таким чином, це 30 днів на рік або 5 тижнів. Або, якщо ви віддаєте перевагу обчисленню в робочих днях (тобто з понеділка по п’ятницю), це 25 днів. Важливо відзначити, що якщо ви працюєте неповний робочий день, ви маєте право на стільки ж вихідних днів.

Зупинки через хворобу або відпустку по вагітності та пологах не враховуються.

Існує законодавчий період, протягом якого працівник повинен зайняти від 12 до 24 днів поспіль: з 1er Щороку з травня по 31 жовтня.

Ваш роботодавець повинен вказати дати цих свят у вашій зарплатній квитанції. Працівник повинен в обов’язковому порядку піти у відпустку і не може отримати компенсаційне відшкодування.

ЧИТАННЯ  Яка різниця між зарплатою нетто і брутто?

Роботодавець також повинен оновлювати таблицю. Однак він може відмовитися від дат з наступних 3 причин:

  • Інтенсивний період діяльності
  • Забезпечте безперервність обслуговування
  • Виняткові обставини. Цей термін залишається трохи розпливчастим, і ваш роботодавець повинен точніше визначити свою позицію і може викликати, наприклад, такі проблеми: економічний інтерес для компанії, відсутність працівника зашкодить діяльності...

Звичайно, залежно від вашого колективного договору чи контракту роботодавець може надати вам більше днів. Тут ми можемо навести кілька прикладів:

  • Від'їзд для особистого проекту: створення бізнесу, особиста зручність чи інше. У цьому випадку між вами та роботодавцем буде укладена угода.
  • Відпустка, пов'язана з сімейними подіями: смерть члена вашої сім'ї, шлюб або інше. Тоді вам потрібно буде надати сертифікат.
  • дні стажу

Запрошуємо ще раз перевірити свої права у колективному договорі.

Ця відпустка не включається до розрахунку оплачуваної відпустки.

Що таке роздільні дні ?

Як ми бачили раніше, працівник отримує основну відпустку тривалістю 24 дні, яку потрібно взяти між 1.er травня і 31 жовтня. Якщо ви не використали їх у повному обсязі до 31 жовтня, ви маєте право:

  • 1 додатковий вихідний, якщо у вас залишилося від 3 до 5 днів після цього періоду
  • 2 додаткові вихідні, якщо у вас залишилося від 6 до 12 днів, які ви можете взяти за межами цього періоду.

Це розділені дні.

RTTs

Коли тривалість робочого часу у Франції була скорочена з 39 годин до 35 годин, компаніям, які бажають підтримувати 39 годин роботи на тиждень, була встановлена ​​компенсація. RTT тоді представляє дні відпочинку, що відповідають часу, відпрацьованому від 35 до 39 годин. Це компенсаційний відпочинок.

ЧИТАННЯ  Що потрібно знати про приватний відпочинок

Перш за все, ці дні відпочинку не слід плутати з днями RTT, які є скороченням робочого часу. Вони скоріше зарезервовані для людей, які отримують щоденний пакет (і, отже, не мають понаднормових), тобто керівників. Вони розраховуються так:

Кількість відпрацьованих днів у році не повинна перевищувати 218 днів. До цієї цифри додаються 52 суботи та 52 неділі, святкові дні, дні оплачуваної відпустки. Потім ми віднімаємо додавання цієї цифри до 365. Залежно від року отримуємо 11 або 12 днів RTT. Ви можете запитати їх вільно, але їх може нав’язати роботодавець.

Логічно, що неповний робочий день не отримує користі від RTT.

Оплачувана відпустка

Коли ви працюєте за строковим контрактом або на тимчасовій роботі, ви маєте право на оплачувану відпустку.

В принципі, ви отримаєте 10% від усіх валових сум, отриманих за відпрацьований період, тобто:

  • Базовий оклад
  • Додатковий час
  • Надбавка за вислугу років
  • Будь-які комісії
  • Бонуси

Однак ваш роботодавець також зобов’язаний провести розрахунок відповідно до методу збереження заробітної плати для порівняння. Заробітна плата, яка враховується, є тоді фактичною заробітною платою за місяць.

Роботодавець повинен вибрати найбільш вигідний для працівника розрахунок.

Вас спокушає неоплачувана відпустка 

Ви маєте право на заслужений відпочинок, але, як випливає з назви, він не оплачується. Закон не регулює такий вид переривання трудового договору. Тому необхідно домовитися з роботодавцем. Якщо пощастить, він прийме, але необхідно письмово викласти умови, які обговорювалися та обговорювалися разом. Також корисно перевірити, чи вам не заборонено працювати на іншого роботодавця. Підготуючись заздалегідь, ви зможете повністю скористатися цією відпусткою, яка, можливо, змінить ваше життя!

ЧИТАННЯ  Відкрийте телефонну лінію та знайдіть у Франції постачальника інтернет-послуг

У вас є суперечка щодо дат вильоту 

Порядок виїздів у відпустку відповідає Вашій компанії. Це фіксується або договором всередині компанії, або всередині філії. Жоден закон не регулює цю організацію. Однак роботодавець повинен повідомити своїх працівників не менше ніж за 1 місяць до запланованих дат.