Print Friendly, PDF & Email

Законний робочий час у Франції становить 35 годин на тиждень. Для більшої гнучкості та іноді реагування на зростаючу книгу замовлень компанії змушені вдаватися до понаднормових, і в цьому випадку їм, очевидно, доведеться їх платити.

Навіщо працювати понаднормово ?

У 2007 році, щоб підвищити купівельну спроможність працівників, був прийнятий закон (TEPA law — Labor Employment Purchasing Power) для підтримки як компаній, так і працівників. Для компаній йшлося про зниження нарахувань роботодавців, а для працівників – про зменшення витрат на заробітну плату, але також і про звільнення їх від податків.

Таким чином, у разі піку активності підприємство може попросити своїх співробітників більше працювати, а отже, працювати понаднормово. Але в якості невідкладних робіт (ремонт обладнання або будівництво) можна замовити й інші завдання. Співробітники зобов’язані прийняти рішення, за винятком законних причин.

Таким чином, це години роботи, що виконуються понад встановлений законом робочий час, тобто більше 35 годин. В принципі, працівник не може працювати більше 220 надурочних годин на рік. Але точні цифри вам зможе дати ваш колективний договір.

Як проводиться розрахунок ?

Швидкість збільшення понаднормової роботи становить 25% з 36e години і до 43e час. Потім вона збільшується на 50% від 44e година о 48e час.

З іншого боку, якщо у вашому трудовому договорі передбачено, що ви повинні працювати 39 годин на тиждень, понаднормова робота почнеться з 40e час.

ЧИТАННЯ  Соціальне забезпечення та права відряджених працівників у Франції

Ваш колективний договір може передбачати компенсацію за ці понаднормові години, але загалом застосовуються такі ставки. Тому необхідно добре знати колективний договір свого підприємства, щоб бути добре поінформованим як про свої права, так і про свої обов’язки.

Ці понаднормові години також можуть бути компенсовані компенсаційним відпочинком замість оплати. У цьому випадку тривалість буде наступною:

  • 1 година 15 хвилин на години збільшено до 25%
  • 1 година 30 хвилин на години збільшено до 50%

З 1er У січні 2019 року понаднормова робота не оподатковується до 5 євро. Зазначимо, що через пандемію COVID-000 ліміт становить 19 євро на 7 рік.

Для сумісників

Для працівників, які працюють неповний робочий день, ми будемо говорити не про понаднормову роботу (яка пов’язана з законодавчим робочим часом), а про понаднормову роботу (що пов’язана з трудовим договором).

Додаткова година починається з тривалості, передбаченої трудовим договором. Наприклад, якщо працівник працює 28 годин на тиждень, його додаткові години будуть відлічуватися з 29e час.

Важлива дрібна деталь

Важливо додати невелике уточнення для людей, які розраховують кількість понаднормових годин. Тому що цей розрахунок завжди робиться на тиждень. Наприклад, працівник, який отримує 35-годинний контракт і який повинен працювати 39 годин протягом тижня через пік активності, і який наступного тижня буде працювати 31 годину через відсутність роботи, завжди має отримувати користь від своїх 4 додаткові години. Тому вони будуть збільшені до 25%.

ЧИТАННЯ  Як створити свою власну роботу та стати незалежною?

Якщо, звісно, ​​немає згоди між двома сторонами.

Нарешті, слід зазначити, що премії або відшкодування витрат не включаються в розрахунок понаднормової роботи.

Як довго керівник компанії повинен просити співробітника працювати понаднормово? ?

Зазвичай КЗпП встановлює термін у 7 днів для попередження працівника про те, що йому доведеться працювати понаднормово. Але в екстрених випадках цей термін можна скоротити. Інколи компанія має вимоги в останню хвилину.

Обов'язок працювати понаднормово

Працівник зобов’язаний прийняти ці понаднормові години. Роботодавець може накладати їх без будь-яких особливих формальностей. Ця перевага дає йому певну гнучкість в управлінні своїм бізнесом. Якщо немає серйозних причин, працівник піддає себе санкціям, які можуть йти аж до звільнення за серйозний проступок або навіть за реальну і серйозну причину.

Понаднормові та стажери

Метою стажування є навчальна, вважається, що молодий стажист не повинен працювати понаднормово.

Чи на всіх впливає понаднормовий час ?

Надурочні роботи не впливають на певні категорії працівників, наприклад:

  • Доглядальниці
  • Продавці (їх графіки не підлягають перевірці або контролю)
  • Наймані менеджери, які встановлюють власні години
  • Домашні працівники
  • Двірники
  • Вищі керівники

Також важливо зазначити, що день солідарності не входить у розрахунок понаднормових.