CRPE можна провести в компанії працівника або в іншій компанії. В обох випадках виконання CRPE залежить від:
А угоду підписаний працівником, його роботодавцем і фондом первинного медичного страхування або фондом загального соціального страхування, залежно від обставин;
І а додаток до трудового договору підписаний працівником.
Угода передається первинною касою медичного страхування або фондом загального соціального страхування, залежно від обставин, для інформування до регіонального управління економіки, зайнятості, праці та солідарності (DREETS).
До договору про професійну перепідготовку підприємства міститься така інформація:
Le сума компенсації виплачується працівнику. Ця винагорода не може бути меншою за винагороду працівника до припинення, що передує CRPE;
La частина винагороди, що несе роботодавець (або приймаючою компанією залежно від того, чи проводиться CRPE в компанії працівника чи в іншій компанії);
La частина винагороди, що покривається CPAM або CGSS залежно від випадку. Кількість
