Для постійних контрактів: коли середня заробітна плата за останні дванадцять місяців менша або дорівнює двом SMIC, оплата праці працівника зберігається. В іншому випадку це становить 90% його зарплати за перший рік і 60% після першого року, якщо курс навчання триває більше одного року або 1200 годин;
Для строкових контрактів: його винагорода розраховується в середньому за останні чотири місяці на тих самих умовах, що й для постійних контрактів;
Для тимчасових працівників: його винагорода розраховується в середньому за останні 600 годин відрядження, виконаного від імені компанії;
Для непостійних працівників: довідковий оклад розраховується особливим чином, але умови збереження оплати праці такі ж, як і для постійних контрактів.
