Там, де це можливо, роботодавці також повинні дотримуватися певних термінів, які є еталонами в організації соціального діалогу з персоналом або представниками профспілок з питань професійного навчання в компанії. Тому керівництво зобов’язане офіційно обговорити з Соціально-економічним комітетом (КСЕ) двічі на рік консультації щодо стратегічних орієнтацій компанії та її соціальної політики *.
За відсутності угоди про компанію чи філію трудовий кодекс не встановлює жодного графіка цих консультацій, які стосуються різних тем: зміни в роботі, кваліфікації, багаторічної програми навчання, учнівства і, перш за все, плану розвитку навички (PDC, колишній план тренувань).
Примітка: відсутність регулярних консультацій щодо PDC є для працедавця злочином, що перешкоджає роботі представників персоналу, проте думка CSE залишається консультативною у всіх випадках.
Зі свого боку, за два робочі дні до засідання CSE, обрані члени органу мають можливість направити роботодавцю письмову записку із переліком їх запитань, на які повинна бути дана аргументована відповідь. У компаніях, що мають щонайменше 50 працівників, роботодавець повинен надати представникам працівників a
