Ваш молодий працівник у віці до 18 років займає певну посаду в компанії.
Він має безстроковий трудовий договір. У нього немає професійного досвіду у вашій галузі.
І він не є ні стажистом, ні учнем.
да, за відсутності більш вигідних договірних положень, його винагорода може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Але будьте обережні, це дуже підставлено Трудовим кодексом.
Ви можете практикувати такі відрахування на мінімальну заробітну плату:
до 17 років: 20%; від 17 до 18 років: 10%.
Мінімальна заробітна плата 2021 року на 1 січня встановлена на рівні 10,25 євро брутто за годину, тобто мінімальна мінімальна заробітна плата зменшена на:
8,20 євро для молоді до 17 років; 9,23 євро для молоді у віці від 17 до 18 років.
Надбавка перестає застосовуватися, коли молодий працівник має щонайменше 6 місяців професійної практики у тій галузі діяльності, до якої він належить (КЗпП, ст. D. 3231-3).
Щоб дізнатися різні суми мінімальної заробітної плати 2021 року, що застосовуються до працівників молодше 18 років, учнів та інших службовців, Editions Tissot пропонує вам спеціально виділений файл:
Детальніше про використання
