Професійне обслуговування: інтерв'ю, що проводиться раз на два роки, та ведення "інвентаризації" кожні 6 років
В принципі, кожні 2 роки ви повинні приймати своїх співробітників (незалежно від того, чи вони перебувають на CDI, CDD, на повний робочий день або на неповний робочий день) в рамках професійної співбесіди. Цю частоту оцінюють з дати на день, кожні два роки.
Це інтерв’ю, яке проводиться раз на два роки, присвячене працівнику та його професійній кар’єрі. Це дозволяє краще підтримати його в перспективах професійного розвитку (зміна посади, підвищення тощо), а також визначити його потреби в навчанні.
Професійне співбесіда пропонується також працівникам, які відновлюють свою діяльність після певних відгулів: відпустки по вагітності та пологах, відпустки для догляду за дитиною (повна або часткова), відпустка для догляду за дітьми, відпустка для усиновлення, відпустка, період безпечної добровільної мобільності, припинення тривалої хвороби або після закінчення мандат профспілки.
Після закінчення 6 років присутності це співбесіда дає змогу скласти короткий опис професійної кар’єри працівника.
Корпоративним договором або, за відсутності такого, філійним договором може бути визначена інша періодичність професійної співбесіди, а також інші методи оцінки професійної кар'єри.
Професійна співбесіда: відкладання дозволено
Для співробітників, які працюють у своїй компанії до ...
