Моя компанія перевищила поріг у 50 працівників, і тому я розрахую індекс професійної рівності. Ми належимо до СІУ. Чи існують конкретні правила в цьому контексті?
Щодо індексу професійної рівності та ЄЕС, слід внести певні роз’яснення щодо, зокрема, рамки для розрахунку та публікації результатів.
Про рівень розрахунку індексу у випадку ЄЕС
За наявності ЄЕП, визнаного колективним договором або за рішенням суду, як тільки ЄЕП створюється на рівні ЄЕС, показники обчислюються на рівні ЄЕС (КЗпП, ст. D. 1142-2-1).
В іншому випадку індекс розраховується на рівні компанії. Не має значення, чи існує кілька установ, чи компанія входить до групи, розрахунок показників залишається на рівні компанії.
Про визначення робочої сили, яка вимагає обчислення індексу
Індекс є обов'язковим для 50 працівників. Якщо ваша компанія є частиною ЄЕС, цей поріг оцінюється на рівні ЄЕС. Незалежно від розміру компаній, які його складають, робоча сила, яка враховується для розрахунку індексу, є загальною кількістю робочої сили SIU.
Про публікацію покажчика
Міністерство праці уточнює
