CDD: задоволення конкретних і тимчасових потреб
Використання строкового контракту (CDD) суворо регламентується Трудовим кодексом. Забороняється використовувати строкові контракти для заміщення постійних робочих місць.
Зокрема, строковий контракт може бути використаний для:
заміна відсутніх працівників; сезонна або звичайна зайнятість; або у випадку тимчасового збільшення активності. Строковий контракт: оцінка реальності тимчасового збільшення активності
Тимчасове збільшення активності визначається як обмеження в часі збільшення звичайної діяльності вашого бізнесу, наприклад, виняткове замовлення. Щоб вирішити цю проблему, ви можете звернутися до строкового контракту на тимчасове збільшення активності (КЗпП, ст. Л. 1242-2).
У разі суперечки ви повинні встановити реальність причини.
Наприклад, ви повинні надати докази, що підтверджують тимчасове збільшення нормальної діяльності, щоб судді могли оцінити реальність цього збільшення на момент укладення строкового трудового договору.
У справі, яку розглядав Касаційний суд, працівник, найнятий за строковим контрактом для тимчасового збільшення на телефонній платформі, просив про перекласифікацію свого контракту на безстроковий контракт.
