Оплачувана відпустка: період відпустки
У багатьох компаніях період оплачуваних канікул починається 1 травня і закінчується 30 квітня, а то й 31 травня.
Дні, які не прийматимуться після цієї дати, втрачаються.
Бувають ситуації, коли відстрочка дозволена.
Для того, щоб самоорганізуватись, підсумуйте зі своїми працівниками кількість днів відпустки, які потрібно взяти до закінчення терміну, і сплануйте відпустку на кожен.
Важливо перевірити, чи всі працівники змогли взяти оплачувану відпустку.
Якщо працівник вважає, що він не зміг взяти оплачувану відпустку з вашої вини, він може вимагати перед промисловим судом відшкодування збитків у якості компенсації за заподіяну шкоду.
Оплачувана відпустка: перенесена на інший період
Якщо працівник не може взяти відпустку за відсутності, пов’язаної із станом здоров’я (хвороба, нещасний випадок чи ні) або материнством (Трудовий кодекс, ст. Л. 3141-2), його відпустка не втрачається, а відкладається.
Для Суду Європейського Союзу (СЄС) працівник, який не зміг скористатися оплачуваною відпусткою
