До створення загального статусу викривача законом Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 грудня 2016 р., Що стосується прозорості, боротьби з корупцією та модернізації економічна), законодавець вже прийняв певні правила, призначені для захисту працівників, які добросовісно засуджували корупційні дії (Трудова правда, ст. Л. 1161-1, скасована законом Сапіна 2), що є серйозним ризиком для охорони здоров'я або навколишнього середовища (C. trav., ст. L. 4133-5, також скасоване законом Сапіна 2) або факти, які можуть становити правопорушення або злочин (C. trav., ст. L. 1132-3-3).
Цей останній захист був включений у 2013 р. (L. n ° 2013-1117, 6 грудня 2013 р., Що стосується боротьби з податковим шахрайством та серйозною економічною та фінансовою злочинністю) у главі трудового кодексу, що стосується принципу дискримінація: "жоден працівник не може бути санкціонований, звільнений або підданий дискримінаційному заходу, прямому чи непрямому, […] за те, що він добросовісно пов’язував або давав свідчення фактам, що становлять правопорушення про злочин, про який він міг би усвідомити при виконанні своїх службових обов'язків ». У разі суперечки, як тільки особа подає фактичні елементи, що дозволяють припустити, що вона пов'язала або ...
