Планується в артикул L4131-3 КЗпП, право відмови дозволяє працівникові залишити свою роботу або відмовитись поселитися там без згоди його роботодавця. Для його здійснення він повинен спочатку попередити свого роботодавця "Будь-яка робоча ситуація, для якої він має обґрунтовані підстави вважати, є серйозна та безпосередня небезпека за своє життя чи здоров'я, а також за будь-які дефекти, які він спостерігає в системах захисту '.
Працівник не повинен доводити, що дійсно існує небезпека, але він повинен відчувати загрозу. Ризик може бути негайним або виникнути найближчим часом. Роботодавець не може застосовувати санкції або зменшення заробітної плати проти працівника, який законно скористався своїм правом на звільнення.
Ситуація, яка може бути оцінена в кожному конкретному випадку
"Тільки суддя трудового трибуналу компетентний сказати, чи є працівник законним чи не реалізує своє право на звільнення", пояснив Файл сім'ї, до першого ув'язнення навесні, я Ерік Рочблав, юрист, що спеціалізується на трудовому праві. Це ситуація, яка оцінюється в кожному конкретному випадку. "Онне
