LНерівність між жінками та чоловіками зберігається у світі праці протягом десятиліть. Жінки в середньому заробляють на 24% менше, ніж чоловіки (9% різниці в заробітній платі залишаються невиправданими), працюють набагато більше неповний робочий день, а також стикаються з сексизмом на роботі, незалежно від того, свідомий він чи ні.
Закон від 5 вересня 2018 року про свободу вибору свого професійного майбутнього зокрема створено зобов'язання для компаній, які мають не менше 50 працівників розраховувати та публікувати свій Індекс професійної рівності щороку не пізніше 1 березня і, якщо їх результат незадовільний, встановити на місце правильні дії.
Цей Індекс, який розраховується на основі 4 або 5 показників залежно від розміру компанії, дає змогу залучитися до роздумів та дій щодо вдосконалення цього питання. Дані обмінюються на основі надійного методу та дозволяють активувати важелі, щоб покласти край різниці в оплаті праці між жінками та чоловіками.
Цей MOOC, розроблений міністерством з питань праці, має на меті надати вам підказку щодо розрахунку цього індексу та дій, які необхідно вжити залежно від отриманого результату.
