ملازمین کو دی جانے والی معلومات: پوسٹنگ ہمیشہ لازمی نہیں ہوتی

آپ کی کمپنی کا سائز کچھ بھی ہو ، کچھ معلومات آپ کے کام کی جگہ پر ظاہر ہونی چاہئیں۔

یہ شامل ہیں:

رابطے کی کچھ تفصیلات: لیبر انسپکٹریٹ ، پیشہ ور معالج وغیرہ۔ ؛ حفاظتی قواعد: ایک واحد رسک تشخیص دستاویز تک رسائی اور ان سے مشورہ کرنے کے طریق کار ، مثال کے طور پر سگریٹ نوشی پر پابندی یا مزدور قانون کے عمومی اصول: مثلا example اجتماعی اوقات کار۔

کچھ معاملات میں ، لیکن بالکل بھی نہیں ، لازمی ڈسپلے کو معلومات کے ذریعہ کسی بھی طرح سے تبدیل کیا جاسکتا ہے۔ یہ معاملہ ہے ، مثال کے طور پر ، ادائیگی کی چھٹی پر رخصتی کے حکم ، کچھ قانونی تحریروں ، یا یہاں تک کہ کنونشنوں اور معاہدوں کے عنوانات جو اسٹیبلشمنٹ میں لاگو ہیں۔

آپ کی افرادی قوت پر انحصار کرتے ہوئے ، اضافی معلومات ظاہر کی جانی چاہئے جیسے سی ایس ای ممبروں کی فہرست کی مشاورت کی جگہ (11 ملازمین سے) یا کسی بھی طرح سے نشر کی جانی چاہئے جیسے جنسی طور پر ہراساں کرنے والے نمائندے سے رابطہ کی تفصیلات وغیرہ۔

کسی قسم کی غلطیاں نہ کرنے کے ل E ، ایڈیشنز ٹسوٹ نے آپ کے لئے یہ مختلف معلومات کا خلاصہ کیا ہے اور آپ کو ان کی "لازمی پوسٹنگ ...

 

اصل سائٹ the پر مضمون پڑھنا جاری رکھیں

پڑھیں  اپنی بین الثقافتی ذہانت کو فروغ دیں