ایک CRPE ملازم کی کمپنی میں یا کسی دوسری کمپنی میں کیا جا سکتا ہے۔ دونوں صورتوں میں، CRPE کا نفاذ اس سے مشروط ہے:
کا a کنونشن ملازم، اس کے آجر اور پرائمری ہیلتھ انشورنس فنڈ یا جنرل سوشل سیکورٹی فنڈ، جیسا کہ معاملہ ہو، کے دستخط شدہ؛
اور اے ملازمت کے معاہدے کا ضمیمہ ملازم کی طرف سے دستخط.
معاہدہ پرائمری ہیلتھ انشورنس فنڈ یا جنرل سوشل سیکورٹی فنڈ کے ذریعے منتقل کیا جاتا ہے، جیسا کہ معاملہ ہو، علاقائی ڈائریکٹوریٹ برائے معیشت، روزگار، محنت اور یکجہتی (DREETS) کو معلومات فراہم کرنے کے لیے۔
کمپنی کی پیشہ ورانہ تربیت کے معاہدے میں درج ذیل معلومات شامل ہیں:
Le معاوضے کی رقم ملازم کو ادا کیا. یہ معاوضہ CRPE سے پہلے کے سٹاپ سے پہلے ملازم کے معاوضے سے کم نہیں ہو سکتا۔
La معاوضے کا حصہ جو آجر کے ذریعے برداشت کیا جاتا ہے۔ (یا میزبان کمپنی کی طرف سے اس بات پر منحصر ہے کہ آیا CRPE ملازم کی کمپنی کے اندر یا کسی اور کمپنی میں کیا جاتا ہے)؛
La CPAM یا CGSS کی طرف سے احاطہ کردہ معاوضے کا ایک حصہ کیس پر منحصر ہے. رقم
