اجتماعی معاہدے: گارنٹی شدہ سالانہ معاوضے اور دو ہم آہنگی
ایک ملازم، ایک پرائیویٹ کلینک میں نرس، نے قابل اطلاق اجتماعی معاہدے کے ذریعے فراہم کردہ ضمانت شدہ سالانہ معاوضے کے تحت واپسی کی ادائیگی کے لیے درخواستوں کے پروڈ ہومز کو ضبط کر لیا تھا۔ یہ 18 اپریل 2002 کو نجی ہسپتال میں داخل ہونے کا اجتماعی معاہدہ تھا جو فراہم کرتا ہے:
ایک طرف، ہر کام سے متعلق روایتی کم از کم اجرت "درجہ بندی" کے عنوان سے ظاہر ہونے والے گرڈز کے ذریعے طے کی جاتی ہے۔ اس کا حساب درجہ بندی کے گرڈز کے گتانک پر لاگو پوائنٹ کی قدر کی بنیاد پر کیا جاتا ہے (آرٹ 73)؛ دوسری طرف، ایک گارنٹی شدہ سالانہ معاوضہ قائم کیا جاتا ہے جو ہر روزگار کے گتانک کے لیے روایتی سالانہ تنخواہ کے مساوی ہوتا ہے جو مجموعی روایتی ماہانہ معاوضوں کے سالانہ جمع سے کم نہیں ہو سکتا اور اس فیصد میں اضافہ ہوتا ہے جس کی شرح (…. ) کا سالانہ جائزہ لیا جاتا ہے۔ (آرٹ 74)۔
اس معاملے میں، ملازم کو کلینک کی طرف سے ایک گتانک تفویض کیا گیا تھا، جس کے سلسلے میں وہ اجتماعی معاہدے کے تحت تھی۔ اس نے محسوس کیا کہ، اپنے ضمانت شدہ سالانہ معاوضے کا حساب لگانے کے لیے، آجر کو خود کو اس قابلیت پر مبنی ہونا چاہیے تھا جو کلینک کی طرف سے اس سے منسوب کیا گیا تھا اور…
