روزمرہ کی زندگی اور تمام شعبوں میں ہجے کی غلطیوں سے بچنا ضروری ہے۔ در حقیقت ، ہم ہر روز ای میلز ، دستاویزات وغیرہ کے ذریعہ ، سوشل نیٹ ورک پر لکھیں ہیں۔ تاہم ، ایسا لگتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ ہجے کی غلطیاں کر رہے ہیں جو اکثر چھوٹی چھوٹی باتیں ہیں۔ اور ابھی تک ، پیشہ ورانہ سطح پر ان کے منفی اثرات مرتب ہوسکتے ہیں۔ آپ کو کام پر ہجے کی غلطیوں سے کیوں گریز کرنا چاہئے؟ اسباب معلوم کریں۔
جو بھی کام پر غلطیاں کرتا ہے وہ قابل اعتبار نہیں ہے
جب آپ کام پر ہجے کی غلطیاں کرتے ہیں تو ، آپ کو ناقابل اعتماد شخص کی طرح دیکھا جاتا ہے۔ یہ مطالعہ سے ثابت ہوا ہے " ماہر فرانسیسی : بشرییل کی طرف سے HR اور ملازمین کے لئے نئے چیلنجز۔
در حقیقت ، اس سے ظاہر ہوا کہ 15٪ مالکان نے اعلان کیا کہ ہجے کی غلطیاں کمپنی میں ملازم کی ترقی میں رکاوٹ ہیں۔
اسی طرح ، 2016 کے FIFG مطالعے سے انکشاف ہوا ہے کہ 21 فیصد جواب دہندگان کا خیال ہے کہ ان کے پیشہ ور کیریئر کو ہجے کی کم سطح کی وجہ سے متاثر کیا گیا ہے۔
اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ جب آپ کے ہجے کم سطح پر ہوتے ہیں تو ، آپ کے اعلی افسران کو آپ کو کچھ ذمہ داریاں دینے کے خیال پر یقین نہیں آتا ہے۔ وہ سوچیں گے کہ آپ ان کے کاروبار کو نقصان پہنچا سکتے ہیں اور کسی نہ کسی طرح کاروبار کی نمو کو متاثر کرسکتے ہیں۔
غلطیاں کرنا کمپنی کی شبیہہ کو نقصان پہنچا سکتا ہے
جب تک آپ کسی کمپنی میں کام کرتے ہو ، آپ اس کے سفیروں میں سے ایک ہیں۔ دوسری طرف ، آپ کے اقدامات اس کی شبیہہ پر مثبت یا منفی اثر ڈال سکتے ہیں۔
ٹائپز کو کسی ایسے ای میل کی صورت میں سمجھا جاسکتا ہے جو جلد بازی میں تیار کیا گیا تھا۔ تاہم ، ہجے ، گرائمر یا کنجیوٹیشن کی غلطیاں بیرونی نقطہ نظر سے بہت ہی غلط ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، جس کمپنی کی آپ نمائندگی کرتے ہیں اسے تکلیف کا بہت خطرہ ہے۔ در حقیقت ، یہ سوال کہ آپ کو پڑھنے والے زیادہ تر اپنے آپ سے پوچھیں گے۔ جو شخص صحیح جملے نہیں لکھ سکتا اس کی مہارت پر اعتماد کرنا کیسے ہے؟ اس معنی میں ، ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 88٪ کا کہنا ہے کہ جب وہ کسی ادارے یا کمپنی کی سائٹ پر ہجے کی غلطی دیکھتے ہیں تو وہ حیران رہ جاتے ہیں۔
اس کے علاوہ ، بیسچیریل کے لئے کی جانے والی تحقیق میں ، 92٪ مالکان نے کہا کہ وہ ڈرتے ہیں کہ غلط تحریری اظہار کمپنی کی شبیہہ کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔
امیدواریاں فائلوں کو بدنام کرنا
کام کی جگہ پر ہجے کی غلطیاں بھی کسی درخواست کے نتیجہ پر ناپسندیدہ اثرات مرتب کرتی ہیں۔ در حقیقت ، "فرانسیسی زبان میں مہارت: HR اور ملازمین کے لئے نئے چیلنجز" کے مطالعے کے مطابق ، 52 H HR مینیجروں کا کہنا ہے کہ وہ تحریری فرانسیسی کی کم سطح کی وجہ سے کچھ درخواست فائلوں کو ختم کردیتے ہیں۔
ایپلیکیشن دستاویزات جیسے ای میل ، سی وی کے ساتھ ساتھ درخواست خط پر سختی سے کام کرنا چاہئے اور متعدد بار پروف ریڈ کرنا چاہئے۔ حقیقت یہ ہے کہ ان میں غلط ہجے موجود ہیں آپ کی طرف سے غفلت کا مترادف ہے ، جو بھرتی کرنے والے کو اچھا تاثر نہیں دیتا ہے۔ سب سے بری بات یہ ہے کہ اگر آپ کے بہت سارے نقص ہیں تو آپ کو نااہل سمجھا جاتا ہے۔
