Mehnat kodeksining L. 1233-3-moddasiga binoan, iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, ish beruvchining ishdan bo'shatish yoki o'zgartirilishidan kelib chiqqan holda, xodimning shaxsiga xos bo'lmagan bir yoki bir nechta sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni anglatadi. yoki xodim tomonidan rad etilgan, mehnat shartnomasining muhim elementi, xususan quyidagilar: iqtisodiy qiyinchiliklar, texnologik o'zgarishlar, kompaniya faoliyatini to'xtatish, tashkilotni qayta tashkil etish. raqobatbardoshligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan biznes. Oxirgi gipotezada, kompaniyaning raqobatbardoshligini himoya qilish uchun zarur bo'lgan qayta tashkil etilishi faqatgina kompaniyaning raqobatbardoshligiga tahdid solganda va u haqiqatan ham ushbu tahdid bo'lgan taqdirda asosli ravishda chaqirilishi mumkinligi haqida sud amaliyoti qaror qilingan. bu postlarni o'chirishga, o'zgartirishga yoki o'zgartirishga olib kelgan qayta tashkil etishni asoslaydi (31 yil 2006-may, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Vaket; 15 yil 2014-yanvar, n ° 12-23.869 , Dalloz huquqshunosligi).
Shunday qilib, yaxshiroq tashkilot haqida qayg'urish ish beruvchini bunday "tahdid" ni tavsiflash majburiyatidan ozod qilmaydi (Sok. 22 yil 2010 sentyabr, n ° 09-65.052, Dalloz yurisprudentsiyasi).
Ammo, agar sudya har qanday iqtisodiy ishdan bo'shatilganligini tekshirib ko'rishi kerak bo'lsa, u sababning jiddiyligi va jiddiyligi, u tegishli emas
