Một trong những nhân viên của tôi đang nghỉ ốm đã không gửi cho tôi giấy nghỉ ốm mới của anh ấy và không quay lại công việc của anh ấy sau khi nghỉ ốm. Anh ta buộc tội tôi đã không tổ chức một cuộc tái khám để điều trị bệnh nghề nghiệp. Tôi có thể coi sự vắng mặt này là từ bỏ công việc và sa thải nhân viên của mình không?
Tòa giám đốc thẩm mới đây đã phải xét xử một vụ án tương tự.
Sự vắng mặt không có lý do: nơi trở về
Người lao động được nghỉ ốm trong thời gian một tháng. Kết thúc thời gian ngừng việc này, người lao động chưa quay trở lại cơ sở làm việc và không được gia hạn, người sử dụng lao động đã gửi thư yêu cầu người lao động lý do nghỉ việc hoặc tiếp tục làm việc.
Trong trường hợp không có phản hồi, người sử dụng lao động đã sa thải người có liên quan vì hành vi sai trái nghiêm trọng do sự vắng mặt không có lý do của anh ta, mà theo nhà tuyển dụng đặc trưng là từ bỏ vị trí của anh ta.
Nhân viên đã chiếm giữ tòa án công nghiệp, phản đối việc sa thải anh ta. Theo ông, không phải là người nhận được giấy triệu tập đi khám lại dịch vụ y tế lao động, vẫn bị đình chỉ hợp đồng nên ông không có
