Đối với chi phí giáo dục, nhân viên huy động các quyền đã đăng ký trên tài khoản đào tạo cá nhân (CPF) của mình để anh ta có thể tài trợ cho khóa đào tạo của mình. Anh ta cũng có thể hưởng lợi từ khoản tài chính bổ sung được trả cho Transitions Pro bởi các nhà tài trợ được ủy quyền thực hiện thanh toán trên CPF (OPCO, người sử dụng lao động, chính quyền địa phương, v.v.). Trong bối cảnh này, Transitions Pro chịu chi phí giáo dục. Họ cũng trang trải các chi phí phụ trợ bao gồm chi phí đi lại, ăn uống và chỗ ở, trong những điều kiện nhất định. Đối với những nhân viên đã đạt được điểm theo tài khoản phòng ngừa nghiệp vụ (C2P), họ có thể sử dụng số điểm này để nạp vào tài khoản đào tạo nghiệp vụ của mình. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo trang web sau https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Đối với thù lao, Transitions Pro bao gồm tiền thù lao của nhân viên trong khóa đào tạo của anh ta, cũng như các khoản đóng góp an sinh xã hội liên quan và các khoản phí hợp đồng và hợp pháp. Khoản thù lao này do người sử dụng lao động trả cho người lao động, trước khi được hoàn trả bởi Transitions Pro có thẩm quyền.
Trong các công ty có dưới 50 nhân viên, người sử dụng lao động được hưởng lợi, theo yêu cầu của mình, từ việc hoàn trả tiền thù lao đã trả và các khoản đóng góp an sinh xã hội hợp pháp và thông thường dưới hình thức tạm ứng, trong
