Bảo vệ người mẹ trẻ
Chúng tôi biết rằng người phụ nữ mang thai được bảo vệ đặc biệt. Nhân viên được bảo vệ vì:
thai của cô ấy; tất cả thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động mà cô ấy được hưởng do nghỉ sinh (Bộ luật Lao động, điều. L. 1225-4).
Biện pháp bảo vệ cụ thể chống sa thải này cũng tiếp tục trong 10 tuần sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Bảo vệ tuyệt đối trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động (nghỉ thai sản và nghỉ hưởng lương sau khi nghỉ thai sản). Nghĩa là, việc sa thải không thể có hiệu lực hoặc không được thông báo trong những khoảng thời gian này.
Tuy nhiên, có những trường hợp có thể bị sa thải nhưng lý do là rất hạn chế:
hành vi sai trái nghiêm trọng của nhân viên không được liên quan đến tình trạng mang thai của họ; Không thể duy trì hợp đồng lao động vì một lý do không liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con.
Sự bảo vệ của người cha trẻ
Bảo vệ chống lại việc sa thải không chỉ giới hạn ở mẹ của ...
