Thỏa thuận tập thể: tăng lương và thưởng có hiệu lực từ hồi tố
Một nhân viên, người phụ trách lái xe trong một công ty vận tải công cộng, đã bị sa thải vì hành vi sai trái vào ngày 28 tháng 2015 năm XNUMX. Anh ta đã bắt trước tòa án công nghiệp về các khiếu nại khác nhau.
Ông đã tuyên bố cụ thể lợi ích của việc tăng lương cơ bản, cũng như tiền thưởng, mà một biên bản ghi nhớ về NAO 2015, được ký vào ngày 8 tháng 2015 năm XNUMX đã cung cấp cho các tài xế-người nhận. Đặc biệt của nó: tiền thưởng có hiệu lực trở về trước.
Cụ thể, thỏa thuận nêu rõ:
(trong điều 1 của nó có tựa đề "Tăng lương của tất cả công nhân, lái xe và dịch vụ kỹ thuật)": " Tăng từ hồi tố đến ngày 1/2015/0,6 XNUMX% mức lương cơ sở "; (trong điều 8 có tiêu đề "Tạo tiền thưởng thứ Bảy khi nhận tài xế"): " Từ trước đến ngày 1 tháng 2015 năm 2, tiền thưởng dịch vụ thứ Bảy được tạo ra với số tiền là XNUMX euro. Phần thưởng này được trao cho tài xế thực hiện dịch vụ vào thứ Bảy làm việc '.
Người sử dụng lao động từ chối áp dụng các điều khoản hợp đồng này cho người lao động. Ông cho rằng thỏa ước tập thể mới chỉ áp dụng cho các hợp đồng lao động có hiệu lực tại thời điểm…
