Luật “Tương lai nghề nghiệp” quy định rằng người sử dụng lao động có thể trả các khoản đóng góp và gia tăng trên CPF của nhân viên. Đặc biệt, các khoản đóng góp sửa chữa và bổ sung được quy định trong các thỏa thuận của công ty, v.v.
Ma Caisse de depots et consignation mở rộng nền tảng cho các khoản đóng góp. Hiện tại, các công ty cũng có thể bổ sung cho CPF các khoản tiền sẽ hướng tới các dự án đào tạo cụ thể cho nhu cầu của công ty và nhân viên của họ.
Các công ty đã có thể thực hiện một biên chế nhân sự “tích cực” kể từ ngày 3 tháng 2020 năm 2020, cần lưu ý rằng nó không cho phép hoàn trả hoặc chuyển tiền vào một khóa đào tạo cụ thể cho nhân viên. Vào cuối tháng 1 năm 800, khoảng 4 công ty đã sử dụng hệ thống này cho 400 người hưởng lợi và tổng số tiền tài trợ khoảng 10 triệu euro.
Bốn loại tài trợ: Tài trợ tự nguyện: tham gia tài trợ cho một dự án đào tạo hoặc tăng “ngân sách đào tạo” của nhân viên để khuyến khích họ đào tạo. Quyền bổ sung: thực hiện thỏa ước tập thể cung cấp thực phẩm thuận lợi hơn. Quyền sửa chữa: trả 3 € quyền sửa sai liên quan đến các cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp. Nghĩa vụ này được áp dụng
