Hợp đồng có thời hạn cố định: tính ưu tiên của thỏa thuận chi nhánh mở rộng
Về nguyên tắc, thỏa ước tập thể hoặc thỏa ước chi nhánh mở rộng có thể quy định:
Đối với vấn đề gia hạn, trong trường hợp không có các điều khoản hợp đồng rộng rãi, số lượng của nó được giới hạn ở 2 theo Bộ luật Lao động.
Thời hạn của (các) gia hạn được thêm vào thời hạn ban đầu của CDD không được vượt quá thời hạn tối đa do thỏa thuận chi nhánh quy định hoặc không vượt quá các quy định bổ sung của Bộ luật Lao động.
Về thời gian chờ, trong trường hợp thỏa thuận gia hạn ngành không có quy định thì thời gian được tính theo quy định của Bộ luật Lao động:
1/3 thời hạn của hợp đồng hết hạn, bao gồm cả việc gia hạn, khi thời hạn này bằng hoặc lớn hơn 14 ngày; một nửa thời hạn của nó nếu hợp đồng ban đầu, bao gồm cả gia hạn, ít hơn 14 ngày. Hợp đồng có thời hạn cố định: ngoại lệ đến ngày 30 tháng 2021 năm XNUMX
Sau đợt bãi bỏ đầu tiên, các quy tắc này đã được nới lỏng để giải quyết hậu quả của cuộc khủng hoảng sức khỏe. Một đạo luật, được xuất bản vào ngày 18 tháng 2020 năm XNUMX trên Tạp chí Chính thức, cho phép đặt ra một thỏa thuận công ty:
số lần gia hạn tối đa cho một CDD. Nhưng…
