Trở lại sau khi mất việc không bao giờ là điều dễ dàng, từ góc độ chuyên môn cũng như cá nhân. Trong trường hợp chấm dứt kinh tế, các công ty có hơn 1 nhân viên phải xin nghỉ phép tái triển khai. Nhưng làm thế nào bạn có thể tận dụng tối đa giai đoạn chuyển tiếp này? Sau đây, chúng tôi cung cấp cho bạn một số chìa khóa, trong công ty của Olivier Brevet, giám đốc Oasys Mobilité.
Trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 2020 năm 24 đến ngày 2021 tháng 1 năm 041, tức là giữa cuộc khủng hoảng sức khỏe, Cục Hoạt hình Nghiên cứu, Nghiên cứu và Thống kê (Dares) đã ghi nhận ở Pháp 1 PSE (kế hoạch bảo vệ việc làm). Đối với các công ty có hơn 000 nhân viên, nghĩa vụ cung cấp cho các nhân viên nghỉ việc trong trường hợp dư thừa.
« Nghỉ phép tái triển khai áp dụng mức tối thiểu về thời hạn (4 tháng) và bồi thường Olivier Brevet, giám đốc của Oasys Mobilité, một công ty hỗ trợ nhân viên trước khi rời công ty (hỗ trợ thông tin, quyết định, phản ánh) và sau khi rời công ty (thông tin, hỗ trợ quyết định, phản ánh) và sau khi rời công ty, giải thích (việc làm, đào tạo, thành lập doanh nghiệp, thanh lý quyền hưởng lương hưu, v.v.). Sau đó, các cuộc đàm phán diễn ra cả về thời gian
