Thỏa thuận tập thể: đảm bảo thù lao hàng năm và hai hệ số
Một nhân viên, y tá tại một phòng khám tư nhân, đã nắm bắt được các yêu cầu hoàn trả tiền theo mức lương đảm bảo hàng năm được quy định bởi thỏa ước tập thể hiện hành. Đây là thỏa ước tập thể về việc nhập viện tư nhân ngày 18 tháng 2002 năm XNUMX, quy định:
một mặt, mức lương tối thiểu thông thường liên quan đến từng công việc được ấn định bởi các lưới xuất hiện dưới tiêu đề “Phân loại”; nó được tính toán trên cơ sở giá trị của điểm áp dụng cho các hệ số của lưới phân loại (điều 73); mặt khác, một khoản thù lao đảm bảo hàng năm được thiết lập tương ứng với mỗi hệ số việc làm với mức lương thông thường hàng năm không được thấp hơn mức tích lũy hàng năm của tổng tiền công hàng tháng thông thường và được tăng lên theo tỷ lệ phần trăm mà tỷ lệ (….) có thể xét lại hàng năm (điều 74).
Trong trường hợp này, người lao động đã được phòng khám ấn định hệ số, tăng lên so với hệ số mà cô ta phải chịu theo thỏa ước tập thể. Cô cảm thấy rằng, để tính toán mức thù lao hàng năm được đảm bảo của mình, người sử dụng lao động nên dựa vào hệ số này do phòng khám quy cho cô và…
