Tại MAIF, Chủ nghĩa nhân văn, dân chủ và đoàn kết là ở trung tâm của mô hình tương hỗe. Thật vậy, tất cả những giá trị này được thực hiện bởi các cam kết của xã hội tương hỗ này, của các giám đốc và đại lý, của nhân viên và thậm chí của các thành viên được bầu trong cuộc họp chung. Cách tiếp cận CSR của MAIF được hỗ trợ bởi tất cả các doanh nghiệp của công ty. Nhưng sau đó làm thế nào để quản lý tại MAIF ?

MAIF là gì?

MAIF được thành lập vào năm 1934 giữa một nước Pháp đang bị dày vò bởi các vụ bê bối tài chính và khủng hoảng xã hội. Điều này chỉ đơn giản được sinh ra khi các giáo viên quyết định phát minh ra một độc lập lẫn nhau với các công ty tư bản những người đã bơm tiền của họ mà không thu lại được gì. Sự tương hỗ này được đặt tên là “Mutuelle d'assurance ô tô của giáo viên de France”. Khi nó được thành lập, nó chỉ có hơn 300 thành viên, 13 người trong số họ là phụ nữ. Cette bảo hiểm tương hỗ quyết định lấy chính nó làm trung tâm và lấy con người làm nguyên tắc duy nhất và duy nhất. Như vậy, mỗi thành viên đồng thời là người bảo hiểm và được bảo hiểm. Đó là điều khiến cô ấy cầu hôn một mô hình quỹ tương hỗ hoàn toàn khác trong số những thứ tồn tại, lòng tin và chủ nghĩa nhân đạo đã làm nên thành công của MAIF ngày hôm nay.

Ngày nay, các nguyên tắc của MAIF không thay đổi, họ đã cải thiện và phát triển hơn nữa, để không bỏ quên bất cứ hạng người nào trong xã hội.

37.50% cổ phần trong cơ quan chủ quản là mặc bởi phụ nữ, và 41.67% cổ phần trong hội đồng quản trị do phụ nữ đại diện. Thật không may, những con số này không được tìm thấy thường xuyên ở các công ty khác.. MAIF do đó chứng minh tính toàn vẹn của nó.

Hoạt động và quản lý các thành viên MAIF

Tại MAIF, không có chính sách cổ đông, công ty hoạt động một mình lợi ích của các thành viên. Do đó, nó mang lại vai trò chủ yếu được đầu tư nhiều nhất, hành vi và cam kết của tất cả các thành viên dẫn đến sự hiểu biết tuyệt vời trong nhóm làm việc. Các nhà hoạt động MAIF đang hoạt động vĩnh viễn ở tất cả các vùng của Pháp, họ tiếp xúc trực tiếp với các thành viên, điều này tạo điều kiện thuận lợi rất nhiều cho các nhiệm vụ được thực hiện. Cam kết của họ được thực hiện trong bổ sung hoàn hảo cho nhân viên, cùng quan điểm và cùng hoài bão phục vụ hội viên.

Để thúc đẩy các nguyên tắc của CSR (trách nhiệm xã hội doanh nghiệp) mà MAIF yêu quý, các nhân viên đã hiểu rằng trước tiên họ phải áp dụng chúng cho chính mình. Chính vì lý do này mà MAIF đã cam kết tích hợp các nguyên tắc của CSR trong tất cả các hoạt động cần thiết cho hoạt động kinh doanh đúng đắn của mình:

  • Chính sách môi trường,
  • bồi thường điều hành hoặc chính sách mua hàng,
  • chính sách xã hội.

MAIF có mục tiêu môi trường toàn cầu đính hôn. Nó cố gắng giảm thiểu tác động do tất cả các hoạt động của mình càng nhiều càng tốt, đồng thời hỗ trợ các sáng kiến ​​nâng cao nhận thức trong xã hội. Nhưng đồng thời, bằng cách tận dụng tối đa và bằng cách hỗ trợ tất cả các thành viên của nó cam kết cung cấp và dịch vụ sáng tạo phục vụ phát triển bền vững và môi trường. MAIF lẫn nhau cam kết với thể thao, giáo dục và văn hóa thông qua sự hỗ trợ của một số sáng kiến. Ví dụ, công ty bảo hiểm có quyền tự do hỗ trợ sinh viên đại học trong khóa đào tạo sơ cứu của họ.

Các công ty bảo hiểm cũng đồng hành cùng ban tổ chức và lãnh đạo UNSS, không quên các trọng tài. Vì vậy, đối với MAIF, điều quan trọng là thúc đẩy tất cả các môn học điều đó sẽ giúp mọi người thăng hoa trong cuộc sống và quên đi những căng thẳng hàng ngày.

Chính sách quản trị dân chủ

Trong MAIF, các thành viên bầu đại biểu của họs chính họ, những người lần lượt bầu ra các thành viên của hội đồng quản trị. Chủ tịch được chọn trong số các thành viên của hội đồng này. Tổng giám đốc thực hiện chiến lược mà công ty phải tuân theo. Do đó, MAIF được định nghĩa là umột tổ chức dân chủ, đảm bảo hiểu biết sâu sắc về lợi ích của công ty. Vì vậy, chúng tôi đi đến phần cuối của sự làm rõ của chúng tôi về chính sách tổ chức hội viên MAIF.