Bạn vừa phát hiện mình có thai. Đây là một tin rất tốt cho bạn và vợ / chồng của bạn! Chúng tôi rất vui mừng và gửi đến bạn lời chúc mừng chân thành.
Nhưng có thể bạn vẫn chưa dành thời gian để tìm hiểu về thời gian nghỉ thai sản của mình. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã tập hợp ở đây tất cả các thông tin sẽ hữu ích cho bạn.
Trước hết, bạn không có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc bạn mang thai trước khi bạn đi nghỉ thai sản, ngay cả khi bạn được thuê (kể cả trong hợp đồng có thời hạn). Vì vậy, bạn có thể thông báo nó khi bạn muốn bằng miệng hoặc bằng văn bản. Tuy nhiên, để được hưởng mọi quyền lợi của mình, bạn phải xuất trình bằng chứng về việc mang thai.
Nhưng nên đợi trong 3 tháng đầu sẽ an toàn hơn, vì nguy cơ sảy thai cao hơn trong tam cá nguyệt đầu tiên này. Đối với những người xung quanh cũng vậy, tốt hơn hết bạn nên chờ đợi một chút và giữ niềm vui với người bạn đời của mình.
Sau đó, cụ thể, nó sẽ xảy ra như thế nào ?
Khi bạn đã thông báo và xác nhận việc mang thai của mình, bạn được phép vắng mặt để khám sức khỏe bắt buộc. (Xin lưu ý rằng các buổi chuẩn bị sinh con không được coi là bắt buộc). Đây là một phần trong giờ làm việc của bạn. Tuy nhiên, để công ty hoạt động tốt, có lẽ nên thỏa thuận giữa 2 bên.
Lịch trình vẫn như cũ, ngay cả khi bạn làm việc vào ban đêm, nhưng bằng cách thảo luận với chủ nhân của bạn, bạn có thể sắp xếp, đặc biệt là khi bạn đang trong quá trình mang thai và bạn cảm thấy mệt mỏi. Mặt khác, bạn không nên tiếp xúc với các sản phẩm độc hại nữa. Trong trường hợp này, bạn có thể yêu cầu thay đổi công việc.
Nhưng luật không quy định bất cứ điều gì nếu bạn làm việc đứng lên! Sau đó, bạn có thể thảo luận với bác sĩ nghề nghiệp, người sẽ đánh giá xem bạn có đủ sức khỏe để tiếp tục nhiệm vụ của mình hay không.
Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu ?
Do đó, bạn sẽ được nghỉ thai sản để chuẩn bị cho sự ra đời của con bạn. Khoảng thời gian này là khoảng ngày dự kiến giao hàng của bạn. Nó được chia thành 2 giai đoạn: nghỉ trước khi sinh và nghỉ sau khi sinh. Về nguyên tắc, đây là những gì bạn được hưởng:
| ĐỨA TRẺ | TIỀN LỆNH | LƯU TRỮ SAU | TOTAL |
| Cho đứa con đầu lòng | 6 tuần | 10 tuần | 16 tuần |
| Cho đứa con thứ hai | 6 tuần | 10 tuần | 16 tuần |
| Đối với con thứ XNUMX trở lên | 8 tuần | 18 tuần | 26 tuần |
Thông qua bác sĩ phụ khoa của bạn, bạn sẽ có thể nhận được thêm 2 tuần trước khi sinh và 4 tuần sau đó.
Nếu cuộc sinh diễn ra trước ngày dự kiến, điều này không làm thay đổi thời gian nghỉ thai sản của bạn. Đó là thời gian nghỉ sau khi sinh sau đó sẽ được gia hạn. Tương tự, nếu bạn sinh con muộn, chế độ nghỉ sau sinh vẫn giữ nguyên, không giảm.
Bạn sẽ được bồi thường bao nhiêu trong thời gian nghỉ sinh? ?
Tất nhiên, trong thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp được tính như sau:
Trợ cấp hàng ngày được tính trên tiền lương của 3 tháng trước khi bạn nghỉ sinh hoặc của 12 tháng trước đó trong trường hợp hoạt động theo mùa hoặc không liên tục.
Trần an sinh xã hội
Tiền lương của bạn được tính trong giới hạn của mức trần an sinh xã hội hàng tháng cho năm hiện tại (tức là 3 € 428,00 kể từ ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX). Chúng cũng có thể được xem xét trong 12 tháng trước khi bạn nghỉ sinh nếu bạn có hoạt động theo mùa hoặc tạm thời.
Số tiền trợ cấp hàng ngày tối đa
Kể từ ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX, số tiền tối đa trợ cấp thai sản hàng ngày là 89,03 € mỗi ngày trước khi trừ 21% phí (CSG và CRDS).
Các khoản bồi thường này tất nhiên sẽ được thanh toán theo một số điều kiện nhất định:
- Bạn đã được bảo hiểm ít nhất 10 tháng trước khi mang thai
- Bạn đã làm việc ít nhất 150 giờ trong 3 tháng trước khi mang thai
- Bạn đã làm việc ít nhất 600 giờ trong 3 tháng trước khi mang thai (tạm thời, cố định hoặc theo mùa)
- Bạn nhận được trợ cấp thất nghiệp
- Bạn đã nhận trợ cấp thất nghiệp trong 12 tháng qua
- Bạn đã ngừng làm việc dưới 12 tháng
Chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra với người sử dụng lao động của mình thỏa ước tập thể mà bạn phụ thuộc vào ai có thể bổ sung các khoản phụ cấp này. Tương tự, sẽ rất hữu ích khi gặp nhau để biết số tiền khác nhau mà bạn được hưởng.
Nếu bạn là người làm việc không liên tục, bạn phải tuân theo các điều kiện tương tự như người lao động trong hợp đồng có thời hạn, tạm thời hoặc theo mùa vụ. Tiền bồi thường của bạn sẽ được tính theo cách tương tự.
Và đối với những ngành nghề tự do ?
Đối với nhân viên, bạn phải đóng góp ít nhất 10 tháng vào ngày dự kiến sinh của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ có thể hưởng lợi từ:
- Trợ cấp nghỉ ngơi cho bà mẹ với tỷ lệ cố định
- Các khoản phụ cấp hàng ngày
Bạn sẽ được trợ cấp nghỉ việc cho bà mẹ nếu bạn nghỉ việc trong 8 tuần. Số tiền là 3 euro trên 428,00er Tháng 2022 năm XNUMX. Một nửa sẽ được thanh toán khi bạn bắt đầu nghỉ thai sản và nửa còn lại sau khi sinh.
Sau đó, bạn có thể yêu cầu phụ cấp hàng ngày. Họ sẽ được thanh toán vào ngày bạn ngừng hoạt động và trong tối thiểu 8 tuần, bao gồm cả 6, sau khi sinh con.
Số tiền được tính theo đóng góp URSSAF của bạn. Nó không thể cao hơn 56,35 euro mỗi ngày.
Bạn cũng nên kiểm tra với công ty bảo hiểm chung của bạn, họ sẽ thông báo cho bạn về các quyền bổ sung của bạn.
Bạn là một người phối ngẫu hợp tác
Tình trạng của người phối ngẫu cộng tác tương ứng với một người làm việc với người phối ngẫu của mình, nhưng không nhận lương. Tuy nhiên, cô ấy vẫn đóng bảo hiểm y tế, hưu trí, nhưng cũng có thể thất nghiệp. Các cơ sở tính toán giống hệt với các cơ sở tính toán của các ngành nghề tự do.
phụ nữ nông dân
Tất nhiên, bạn cũng bị ảnh hưởng bởi thời gian nghỉ sinh. Nhưng chính MSA (chứ không phải CPAM) hỗ trợ bạn trong giai đoạn này. Nếu bạn là một nhà điều hành, thời gian nghỉ thai sản của bạn bắt đầu 6 tuần trước ngày dự sinh của bạn và tiếp tục 10 tuần sau đó.
Sau đó, MSA của bạn sẽ thanh toán cho sự thay thế của bạn. Chính cô ấy là người đặt số tiền và thanh toán trực tiếp cho dịch vụ thay thế.
Tuy nhiên, bạn có thể tự mình thuê người thay thế mình, phụ cấp khi đó sẽ bằng lương và phí xã hội của người lao động trong giới hạn thỏa thuận quy định.
