Hai nhân viên của tôi có quan hệ tình cảm nhưng mối quan hệ tình cảm của họ kết thúc một cách đầy ồn ào: gửi nhiều email, gắn thẻ GPS trên xe của đối tác cũ ... Tôi có thể sa thải nhân viên trượt ngã không?
Mối quan hệ lãng mạn kết thúc tồi tệ tại nơi làm việc: cuộc sống cá nhân hay nghề nghiệp?
Khi mối quan hệ lãng mạn giữa những người đồng nghiệp kết thúc, có lẽ mọi chuyện không suôn sẻ giữa những người yêu cũ. Nhưng khi mối quan hệ trở nên sóng gió, liệu có thể xử phạt nhân viên đi quá xa?
Tòa giám đốc thẩm gần đây đã phải ra phán quyết về câu hỏi này.
Trong trường hợp được đệ trình để đánh giá, hai nhân viên của cùng một công ty đã duy trì mối quan hệ lãng mạn trong nhiều tháng bao gồm chia tay và những lời gạ gẫm qua lại, kết thúc một cách đầy sóng gió. Một trong số họ cuối cùng đã bị sa thải. Để ủng hộ việc sa thải, nhân viên bị buộc tội:
đã cài đặt một đèn hiệu GPS trên xe của nhân viên để theo dõi cô ấy mà cô ấy không hề hay biết; gửi cho anh ta nhiều tin nhắn thân mật mặc dù thực tế là người liên quan đã biểu thị rõ ràng với anh ta rằng cô ấy không còn muốn có bất kỳ liên lạc nào với anh ta trong
