Ngày nay chúng ta phải đối mặt lạm phát thực tếvà vì lý do này, chính phủ cẩn thận không để những người về hưu thất vọng. Luật về sức mua, đã được đệ trình lên Hội đồng Bộ trưởng và đang chờ Quốc hội thông qua, bao gồm nhiều biện pháp nhằm bảo vệ sức mua vốn đã thực sự suy yếu. Vậy người hưởng lương hưu được hưởng trong những điều kiện nào và những quyền lợi gì? Chúng ta sẽ thấy tất cả điều này trong bài viết sau! Tiêu điểm!

Những điều cần biết về đánh giá lại lương hưu

Đó là một trong những lời hứa mang tính biểu tượng của Tổng thống Emmanuel Macron đối với những người về hưu. Sau vài tuần mơ hồ, chính phủ đã quyết định, họ muốn tăng lương hưu cơ bản người hưu trí và thương binh tăng 4% từ ngày 1 tháng Bảy. Một món quà trời cho dành cho những người lớn tuổi của chúng tôi, những người gần đây đang phải vật lộn để lấp đầy giỏ hàng của họ!

Nhưng làm thế nào để đánh giá lại này dịch? Cụ thể, một người có lương hưu trị giá 1 € sẽ nhận được thêm 60 € mỗi tháng, Elisabeth Borne giải thích. “Chúng tôi cũng sẽ củng cố mức tăng 1% thu nhập bị ảnh hưởng kể từ đầu năm”, trợ lý Thủ tướng một lần nữa tuyên bố với người dân Paris.

Sau khi Quốc hội thông qua dự luật, những người về hưu đã thấy số tiền này tăng lên trong tài khoản ngân hàng của họ kể từ ngày 9 tháng XNUMX, vì lương hưu cơ bản tháng XNUMX của họ đã được trả vào ngày hôm đó. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc đánh giá lại này chỉ liên quan đến lương hưu cơ bản. Lương hưu bổ sung do đối tác xã hội quản lý chứ không phải Nhà nước không bị ảnh hưởng bởi sự gia tăng này.

Nhân viên nào bị ảnh hưởng bởi tiền thưởng sức mua cho người về hưu?

Bạn nên biết điều đó tiền thưởng sức mạnh đặc biệt d'achat dành cho tất cả:

  • công nhân ;
  • cộng tác viên ;
  • các nhân viên ;
  • nhà thầu công cộng hoặc tư nhân;
  • quan chức.

Do đó, tất cả nhân viên được liên kết với một công ty thông qua hợp đồng lao động hoặc trong khuôn khổ của cơ quan công quyền (EPIC hoặc EPA) đều có thể hưởng lợi từ nó, vào ngày thanh toán, ngày giao hợp đồng cho cơ quan có thẩm quyền hoặc ngày ký của quyết định đơn phương của nhà tuyển dụng đằng sau nó!

Một thỏa thuận hoặc quyết định đơn phương phải nêu rõ ngày có mặt của người lao động được chọn từ các tùy chọn có sẵn. Những người này bao gồm nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian, người có hợp đồng học nghề hoặc chuyên nghiệp, v.v.

Trong mọi trường hợp và theo quy định của pháp luật, chỉ có tiền thưởng được trả cho nhân viên có mức thù lao thấp hơn ba lần giá trị hàng năm của tổng lương tối thiểu (tương ứng với thời gian làm việc được quy định trong hợp đồng) được miễn các loại thuế và an sinh xã hội. Bạn nên truy cập trang web của Public Power để có thêm thông tin liên quan đến quy mô tính toán các khoản hưu trí và để biết liệu bạn có thực sự đủ điều kiện nhận phần thưởng sức mua này hay không.

Bảo hiểm hưu trí có thẩm quyền cho người về hưu

Những hỗ trợ sức mua này vẫn dành cho những người nhận xứng đáng. Một số mức tối thiểu này là RSA, Trợ cấp cho người lớn bị khuyết tật và thậm chí Tiền thưởng hoạt động. Ngay sau khi bạn rút lương hưu tối thiểu khỏi chế độ chung, bảo hiểm hưu trí sẽ đảm nhận việc thanh toán phụ phí lạm phát. Đây là trường hợp, ví dụ, nếu bạn là một nhân viên và tự làm chủ. Đối với các chế độ lương hưu khác, họ chỉ đóng góp vào khoản thanh toán này nếu họ không nhận lương hưu từ chế độ chung. Khoản trợ cấp €100 sẽ được trả cho những người về hưu có đóng góp xã hội ròng dưới 2 € vào tháng 000 năm 2021. Tất cả các khoản lương hưu nhận được đều được xem xét, cho dù đó là thu nhập từ:

  • cơ sở ;
  • bổ túc;
  • riêng biệt, cá nhân, cá thể;
  • kỳ hạn.

Với một ngoại lệ: trong trường hợp đi làm và nghỉ hưu đồng thời, nghỉ hưu một phần và nhận lương hưu cho người còn sống cùng lúc với công việc, thì chủ yếu người sử dụng lao động sẽ trả phần tăng lạm phát.