Một nhân viên sẽ nhận được tiền lương từ công việc hoặc dịch vụ của mình. Đây là tổng lương. Anh ta sẽ phải trả các khoản đóng góp sẽ được trừ trực tiếp vào lương của anh ta. Số tiền anh ta sẽ thực nhận là tiền lương ròng.

Điều đó có nghĩa là : Tổng tiền lương trừ đi các khoản đóng góp = tiền lương ròng.

Nói chính xác hơn, đây là cách tính tổng lương:

Tổng lương là số giờ làm việc nhân với mức lương theo giờ. Bạn cũng phải thêm bất kỳ thời gian làm thêm giờ, tiền thưởng hoặc hoa hồng nào do chủ lao động đặt ra.

Đóng góp

Các khoản đóng góp của nhân viên là các khoản khấu trừ từ tiền lương và sẽ giúp tài trợ cho các phúc lợi xã hội:

  • Thất nghiệp
  • Nghỉ hưu
  • Lương hưu bổ sung
  • Bảo hiểm sức khỏe, thai sản và tử vong
  • Giảm trừ gia cảnh
  • Tai nạn nghề nghiệp
  • Bảo hiểm hưu trí
  • Đóng góp đào tạo
  • Bảo hiểm y tế
  • Nhà ở
  • Nghèo

Mỗi nhân viên trả các khoản đóng góp này: công nhân, nhân viên hoặc người quản lý. Bằng cách thêm họ, họ chiếm khoảng 23 đến 25% tiền lương. Công ty cũng trả những đóng góp tương tự về phía mình, đó là phần của người sử dụng lao động. Sự đóng góp của người sử dụng lao động là do tất cả các công ty dù là công nghiệp, thủ công, nông nghiệp hay tự do. Người sử dụng lao động trả 2 cổ phiếu này cho URSSAF.

Phương pháp tính này cũng có hiệu lực đối với nhân viên bán thời gian. Họ sẽ trả các khoản đóng góp như nhau, nhưng tương ứng với số giờ làm việc của họ.

Như bạn thấy, phép tính này khá phức tạp, vì nó sẽ phụ thuộc vào loại hình công ty mà bạn đang làm việc và tình trạng của bạn.

lương ròng

Tiền lương ròng đại diện cho tổng tiền lương được khấu trừ từ các khoản đóng góp. Sau đó, bạn sẽ phải khấu trừ thuế thu nhập một lần nữa. Sau đó, số tiền chính xác sẽ được trả cho bạn được gọi là tiền lương ròng phải trả.

Tóm lại, tiền lương gộp là tiền lương trước thuế và tiền lương thực nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản phí.

Dịch vụ công cộng

Các khoản đóng góp từ công chức thấp hơn nhiều. Họ chiếm khoảng 15% tổng lương (thay vì 23 đến 25% ở khu vực tư nhân).

Và đối với những người học nghề?

Lương của nhân viên tập sự khác với nhân viên. Thật vậy, anh ấy nhận được thù lao tùy theo độ tuổi và thâm niên của mình trong công ty. Anh ta nhận được một phần trăm của SMIC.

Thanh niên dưới 26 tuổi và có hợp đồng học việc sẽ không trả các khoản đóng góp. Khi đó, tổng lương sẽ bằng với lương ròng.

Nếu tổng mức lương của người tập sự cao hơn 79% của SMIC, thì các khoản đóng góp sẽ chỉ đến từ phần vượt quá 79% này.

Đối với hợp đồng thực tập

Nhiều người trẻ được làm việc trong thời gian thực tập và được trả lương không phải bằng tiền lương, mà được gọi là tiền thưởng thực tập. Khoản đóng góp này cũng được miễn trừ nếu nó không vượt quá khoản khấu trừ An sinh xã hội. Ngoài ra, anh ta sẽ trả một số khoản đóng góp nhất định.

Đừng quên những người đã nghỉ hưu của chúng ta

Chúng tôi cũng nói về lương hưu gộp và lương hưu ròng cho những người về hưu vì họ cũng đóng góp và chịu các khoản đóng góp an sinh xã hội sau:

  • CSG (Đóng góp xã hội chung)
  • CRDS (Đóng góp để Hoàn trả Nợ Xã hội)
  • CASA (Đóng góp đoàn kết bổ sung cho quyền tự chủ)

Con số này chiếm khoảng 10% tùy thuộc vào công việc mà bạn đảm nhiệm: công nhân, nhân viên hay người quản lý.

Tổng lương hưu trừ đi các khoản đóng góp sẽ trở thành lương hưu ròng. Đây là số tiền thực tế mà bạn sẽ thu được trong tài khoản ngân hàng của mình.

Tổng và lương ròng của giám đốc điều hành

Khi bạn có địa vị điều hành, số tiền đóng góp sẽ cao hơn so với một công nhân hoặc nhân viên. Thực sự cần thiết phải thêm một số khái niệm sau:

  • Tỷ lệ phần trăm được khấu trừ cho lương hưu cao hơn
  • Đóng góp cho APEC (Hiệp hội Việc làm của Giám đốc Điều hành)
  • Một khoản đóng góp CET (Đóng góp Đặc biệt và Tạm thời)

Như vậy, đối với các giám đốc điều hành, chênh lệch giữa lương tổng và lương ròng cao hơn so với các nhân viên có địa vị khác.

Bảng nhỏ, rất rõ ràng này giải thích cho bạn bằng một vài số liệu và một cách cụ thể sự khác biệt giữa lương gộp và lương ròng của các hạng mục nghề nghiệp khác nhau. Nó sẽ hữu ích để hiểu rõ hơn:

 

Thể loại Chi phí tiền lương Tổng thù lao hàng tháng Thù lao ròng hàng tháng
Cán bộ 25% € 1 € 1
Không điều hành 23% € 1 € 1
Phóng khoáng 27% € 1 € 1
Dịch vụ công cộng 15% € 1 € 1