Về mặt an sinh xã hội, Công nhân được đăng là những người lao động được người sử dụng lao động chính đưa ra nước ngoài để thực hiện các công việc tạm thời ở Pháp.
Mối quan hệ trung thành của họ với người chủ chính của họ vẫn tiếp tục trong suốt thời gian họ được giao nhiệm vụ tạm thời ở Pháp. Trong những điều kiện nhất định, bạn thường được hưởng lợi từ hệ thống an sinh xã hội của quốc gia mà bạn làm việc. Trong trường hợp này, các khoản đóng góp an sinh xã hội được trả ở nước xuất xứ.
Một công nhân được đăng ký đến Pháp thường được làm việc tại Quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu hoặc Khu vực kinh tế châu Âu vẫn phải tuân theo hệ thống an sinh xã hội của Quốc gia thành viên đó.
Bất kỳ công việc nào ở Pháp, bất kể quốc tịch của người lao động, phải được người sử dụng lao động thông báo trước. Quá trình này được thực hiện thông qua dịch vụ Sipsi, trực thuộc Bộ Lao động.
Các điều kiện cần được đáp ứng để trạng thái của nhân viên đã đăng được chấp nhận
- người sử dụng lao động đã quen với việc thực hiện hầu hết các hoạt động của mình tại Quốc gia thành viên nơi người đó được thành lập
- mối quan hệ trung thành giữa người sử dụng lao động ở nước xuất xứ và người lao động được đưa đến Pháp vẫn tiếp tục trong suốt thời gian đăng bài
- người lao động thực hiện một hoạt động thay mặt cho người sử dụng lao động ban đầu
- nhân viên là công dân của một quốc gia thành viên của Liên minh Châu Âu, Khu vực Kinh tế Châu Âu hoặc Thụy Sĩ
- các điều kiện giống nhau đối với công dân nước thứ ba, thường làm việc cho chủ lao động được thành lập ở EU, EEA hoặc Thụy Sĩ.
Nếu các điều kiện này được đáp ứng, công nhân sẽ được cấp trạng thái công nhân đã đăng.
Trong các trường hợp khác, những người lao động được đăng ký sẽ được bảo hiểm bởi hệ thống an sinh xã hội của Pháp. Các khoản đóng góp phải được thanh toán tại Pháp.
Thời hạn phân công và quyền của người lao động trong nước Châu Âu
Những người trong những tình huống này có thể được đăng trong khoảng thời gian 24 tháng.
Trong những trường hợp đặc biệt, có thể yêu cầu gia hạn nếu nhiệm vụ vượt quá hoặc vượt quá 24 tháng. Các ngoại lệ đối với việc gia hạn sứ mệnh chỉ có thể thực hiện được nếu đạt được thỏa thuận giữa tổ chức nước ngoài và CLEISS.
Người lao động được chuyển đến EU được hưởng bảo hiểm sức khỏe và thai sản tại Pháp trong suốt thời gian họ làm việc, như thể họ được bảo hiểm theo hệ thống an sinh xã hội của Pháp.
Để được hưởng lợi từ các dịch vụ được cung cấp ở Pháp, họ phải được đăng ký với hệ thống an sinh xã hội của Pháp.
Các thành viên gia đình (vợ / chồng hoặc bạn đời chưa kết hôn, con chưa thành niên) đi cùng người lao động được đăng tải đến Pháp cũng được bảo hiểm nếu họ cư trú tại Pháp trong thời gian đăng tuyển.
Tóm tắt các thủ tục cho bạn và người sử dụng lao động của bạn
- chủ lao động của bạn thông báo cho các cơ quan có thẩm quyền của quốc gia mà bạn được đăng
- chủ của bạn yêu cầu tài liệu A1 “giấy chứng nhận liên quan đến luật an sinh xã hội áp dụng cho chủ sở hữu”. Mẫu A1 xác nhận luật an sinh xã hội áp dụng cho bạn.
- bạn yêu cầu tài liệu S1 “đăng ký với mục đích hưởng lợi từ bảo hiểm y tế” từ cơ quan có thẩm quyền ở quốc gia của bạn.
- bạn gửi tài liệu S1 đến Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) nơi cư trú của bạn ở Pháp ngay sau khi bạn đến.
Cuối cùng, CPAM có thẩm quyền sẽ đăng ký bạn với thông tin có trong biểu mẫu S1 với cơ quan an sinh xã hội Pháp: bạn và các thành viên trong gia đình bạn sẽ được chương trình chi trả các chi phí y tế (điều trị, chăm sóc y tế, nằm viện, v.v.) nói chung ở Pháp.
Nhân viên biệt phái từ những người không phải là thành viên của Liên minh Châu Âu và được đồng hóa
Người lao động đến từ các quốc gia mà Pháp đã ký kết các thỏa thuận song phương có thể tiếp tục được bảo hiểm theo hệ thống an sinh xã hội của quốc gia xuất xứ của họ cho toàn bộ hoặc một phần công việc tạm thời của họ tại Pháp.
Thời gian người lao động được bảo hiểm bởi hệ thống an sinh xã hội của nước xuất xứ của người đó được xác định bởi hiệp định song phương (từ vài tháng đến năm năm). Tùy thuộc vào thỏa thuận, thời gian chuyển nhượng tạm thời ban đầu này có thể được kéo dài. Điều quan trọng là phải kiểm tra các điều khoản của từng hiệp định song phương để hiểu rõ hơn về khuôn khổ của việc chuyển giao (thời hạn chuyển giao, quyền lợi của người lao động, các rủi ro được bảo hiểm).
Để người lao động tiếp tục được hưởng lợi từ hệ thống an sinh xã hội bình thường, người sử dụng lao động phải yêu cầu, trước khi đến Pháp, giấy chứng nhận làm việc tạm thời từ văn phòng liên lạc an sinh xã hội của nước xuất xứ. Giấy chứng nhận này xác nhận rằng người lao động vẫn được quỹ bảo hiểm y tế ban đầu chi trả. Điều này là cần thiết để người lao động được hưởng lợi từ các quy định của hiệp định song phương.
Lưu ý rằng một số hiệp định song phương không bao gồm tất cả các rủi ro liên quan đến bệnh tật, tuổi già, thất nghiệp, v.v. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng góp cho hệ thống an sinh xã hội của Pháp để trang trải các chi phí không được bảo hiểm.
Kết thúc thời gian biệt phái
Khi kết thúc nhiệm vụ ban đầu hoặc thời gian gia hạn, người lao động nước ngoài phải được liên kết với cơ quan an sinh xã hội của Pháp theo một thỏa thuận song phương.
Tuy nhiên, anh ta có thể chọn tiếp tục hưởng lợi từ hệ thống an sinh xã hội của nước xuất xứ. Sau đó, chúng tôi nói về một đóng góp gấp đôi.
Dưới đây là các bước để làm theo nếu bạn đang trong trường hợp này
- bạn phải cung cấp bằng chứng về việc đăng ký của bạn với hệ thống an sinh xã hội của quốc gia xuất xứ của bạn
- chủ lao động của bạn phải liên hệ với văn phòng liên lạc an sinh xã hội của quốc gia bạn để có được giấy chứng nhận điều động tạm thời
- an sinh xã hội của quốc gia của bạn sẽ xác nhận sự liên kết của bạn trong suốt thời gian biệt phái của bạn bằng một tài liệu
- khi tài liệu được phát hành, chủ nhân của bạn sẽ giữ một bản sao và gửi cho bạn một bản khác
- các điều kiện để trang trải chi phí y tế của bạn ở Pháp sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận song phương
- nếu nhiệm vụ của bạn bị kéo dài, chủ lao động của bạn sẽ phải yêu cầu ủy quyền từ văn phòng liên lạc ở quốc gia của bạn, cơ quan có thể chấp nhận hoặc có thể không chấp nhận. CLEISS phải chấp thuận thỏa thuận cho phép gia hạn.
Trong trường hợp không có hiệp định an sinh xã hội song phương, người lao động được đưa sang Pháp phải được bảo hiểm bởi hệ thống an sinh xã hội chung của Pháp.
Một số thông tin thú vị về tiếng Pháp
Tiếng Pháp được hơn 200 triệu người trên khắp các châu lục nói và hiện là ngôn ngữ được nói nhiều thứ năm trên thế giới.
Tiếng Pháp là ngôn ngữ được sử dụng nhiều thứ năm trên thế giới và sẽ là ngôn ngữ được sử dụng nhiều thứ tư vào năm 2050.
Về mặt kinh tế, Pháp là một nước chơi lớn trong lĩnh vực xa xỉ, thời trang và khách sạn, cũng như trong lĩnh vực năng lượng, hàng không, dược phẩm và CNTT.
Kỹ năng tiếng Pháp mở ra cánh cửa cho các công ty và tổ chức của Pháp ở Pháp và nước ngoài.
Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy một số mẹo cho học tiếng Pháp miễn phí.
