Chi phí giáo dục hoặc đào tạo nghề thường là rào cản khi xem xét trình độ để dễ dàng tìm được việc làm. Nhiều người không có phương tiện để tài trợ cho đào tạo nghề và nhiều người vẫn là những người không biết cách tài trợ đào tạo nghề. Tuy nhiên, có nhiều phương án thuận lợi để tài trợ cho một phần hoặc toàn bộ chương trình đào tạo chuyên nghiệp của ông. Các tổ chức nhà nước hay không, đã được thành lập để đồng hành cùng bạn trong nỗ lực của bạn. Dưới đây là một số thông tin và mẹo để hướng dẫn bạn dễ dàng có được hỗ trợ tài chính cho đào tạo nghề.
Tại sao theo một khóa đào tạo chuyên nghiệp?
Một số lý do biện minh cho sự lựa chọn để học nghề, đầu tiên là tìm một công việc có trình độ dễ dàng hơn. Trong một công ty hoặc tổ chức công cộng, việc thiếu trình độ chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể có thể là một phanh để nâng cấp.
Không có một đào tạo đáp ứng nhu cầu của công ty sẽ là một kéo, không có vấn đề khả năng của bạn để thích ứng và đổi mới. Học nghề cho phép bạn tăng cường lý lịch và xem lại các mục tiêu nghề nghiệp của mình. Đào tạo nghề bổ sung có thể được theo dõi trong khóa học buổi tối trong một thời gian ngắn trong nội bộ hoặc bên ngoài (trong công ty) và cho phép để có được các kỹ năng mới.
Bạn cũng có thể theo một khóa đào tạo chuyên nghiệp để quay trở lại trong ngày, làm mới trí nhớ của bạn. Sự phát triển của thế giới và công nghệ có thể yêu cầu cập nhật, đặc biệt là nếu người ta đã theo dõi nghiên cứu của ông nhiều thập kỷ trước. Kiến thức hiện tại của chúng tôi có thể đã lỗi thời và đào tạo sẽ cải thiện hiệu suất của nó. Một đào tạo bồi dưỡng được đề nghị mỗi năm 5 để giữ cho nhân viên tốt nhất khả năng của mình.
Cuối cùng, đào tạo chuyên nghiệp có thể được sử dụng để định hướng lại hoặc trở lại một lĩnh vực khác. Đào tạo trong lĩnh vực được nhắm mục tiêu sẽ cho phép thay đổi định hướng nghề nghiệp. Quá trình đào tạo này có thể phức tạp và tốn thời gian, nhưng nó cũng thỏa mãn khi đào tạo thành công.
Giá trị nào cần cho học nghề?
Cụ thể, việc tham gia đào tạo mang lại giá trị gia tăng cho nhân viên hoặc nhà nghiên cứu về việc làm, công ty cũng có lợi cho việc đào tạo nhân viên của mình. Liên quan đến nhân viên, đào tạo chuyên nghiệp tối ưu CV của mình, cho phép phát triển cá nhân và chuyên nghiệp. Nó cho phép để có được một trình độ chuyên môn và phát triển năng lực của mình để phát triển liên tục. Theo dõi đào tạo nghề là một giá trị trong quang học của một khả năng làm việc tốt hơn mà một là lương, jobseeker, đại lý của các dịch vụ công cộng, liên tục, bác sĩ, chuyên nghiệp tự do, vv
Hỗ trợ đào tạo chuyên môn: cơ chế cho người tìm việc.
Cho hỗ trợ tài chính cho giáo dục người lớn, một người tìm việc có thể trải qua đào tạo chuyên nghiệp hoặc cập nhật kiến thức của mình hoặc chuyển đổi sang một lĩnh vực khác. Các cố vấn của Pôle Emploi là một trợ giúp tuyệt vời để tìm tài trợ cho giáo dục người lớn và hướng dẫn người tìm việc.
Sau này cũng có thể thực hiện để tìm hỗ trợ tài chính bằng chính phương tiện của mình. vì tài chính đào tạo nghề, sự trợ giúp có thể cho những người tìm việc rất nhiều.
Vì vậy, nếu bạn đã tích luỹ hàng giờ đào tạo về Tài khoản Đào tạo Cá nhân (CPF) của bạn trong thời gian làm việc, bạn có thể được hưởng lợi từ vài giờ đào tạo miễn phí. Thời gian miễn phí này có thể giảm một phần chi phí đào tạo chuyên nghiệp của bạn.
Quay trở lại đào tạo việc làm (AREF) cũng có thể tài trợ một phần của đào tạo nghề của bạn, xác nhận bởi Pôle Emploi. Vì vậy, người tìm việc sẽ được hưởng lợi trong suốt thời gian đào tạo của mình AREF số tiền đó bằng với số tiền của AER (Trả lại Trợ cấp công việc) và được thanh toán hàng tháng.
Một số chương trình khác cho phép người tìm việc tiếp cận với nguồn tài chính để đào tạo nghề của họ. Chúng bao gồm, trong số những hoạt động khác, Hành động đào tạo trước khi tuyển dụng (AFPR), Chuẩn bị hoạt động cho việc làm cá nhân (POEI), Hành động đào tạo theo hợp đồng (AFC), Hỗ trợ đào tạo cá nhân.
Hội đồng khu vực cung cấp hỗ trợ tài chính cá nhân cho người tìm việc để họ có thể theo học đào tạo chuyên môn bị xử phạt bởi bằng tốt nghiệp được đăng ký tại RNCP (Thư mục chứng nhận quốc gia). Các khóa học được hỗ trợ hoàn toàn bởi Hội đồng khu vực trong giới hạn trần nhà theo khóa đào tạo. Để được hưởng lợi từ sự hỗ trợ này, bạn phải đăng ký với Pôle Emploi và sống trong khu vực có liên quan.
Người lao động khuyết tật được hưởng lợi từ Agefiph và nhiều hỗ trợ tài chính khác nhau được cấp bởi các hội trường thị trấn, CAF, các hội đồng bộ phận, tùy từng trường hợp.
Kinh phí “đào tạo chuyên môn” cho nhân viên
Tình huống khác nhau tùy thuộc vào việc một người có phải là nhân viên thường trực hay không, một nhân viên cố định hoặc một nhân viên tạm thời. các tài trợ "đào tạo nghề" có thể cho nhân viên cố định nếu một người đã làm việc ít nhất 24 tháng hoặc 36 tháng cho các công ty thủ công có dưới 10 nhân viên. Tài chính cho việc đào tạo của bạn có thể là toàn bộ nếu một kế hoạch đào tạo được lên kế hoạch trong công ty của bạn. Do đó, nhân viên sẽ không phải lo lắng về vấn đề tài chính. Một nhân viên theo hợp đồng có thời hạn có thể được hưởng lợi từ việc đào tạo chuyên môn trong những điều kiện nhất định.
Đầu tiên nó phải làm việc ít nhất tháng 24 5 trong những năm gần đây, nó phải cũng đã được sử dụng trong 4 tháng trong năm nay và năm sau khi kết thúc các CSD. Đối với lao động tạm thời, Quỹ Bảo hiểm đào tạo lao động tạm thời cho phép các công ty tài chính giúp nhân viên tạm thời được đào tạo nghề.
Trong mọi trường hợp, người lao động sẽ nhận được hỗ trợ tài chính cho đào tạo như một phần của một tài khoản Đào tạo cán bộ (CPF), một công ty Đào tạo Kế hoạch (EFP), một Để lại Khoá học riêng lẻ (CIF ), nghỉ phép. Nếu nhân viên hoặc người trung gian có số giờ được ghi có vào tài khoản CPF của anh ta, anh ta có thể hưởng lợi từ tài trợ "đào tạo nghề" được trả bởi chủ nhân của anh ta và bởi OPCA ở mức tối đa 50%.
Đào tạo có thể diễn ra vào thời gian làm việc và trong trường hợp này thì phải được sự đồng ý của ngày 60 sử dụng lao động của mình trước cho đào tạo theo tháng 6 120 và ngày nếu việc đào tạo kéo dài hơn 6 tháng. Người sử dụng lao động có 30 ngày để trả lời bạn và trong trường hợp im lặng sau này, yêu cầu được chấp nhận theo mặc định. Nếu việc đào tạo diễn ra ngoài giờ làm việc, thỏa thuận của chủ nhân sẽ không cần thiết.
Là một phần của một EFP, công ty có nhiệm vụ đảm bảo việc đào tạo nhân viên liên tục ở vị trí của họ và nó phải đảm bảo sự phát triển của họ trong công ty. Vì vậy, chủ nhân được yêu cầu cung cấp đào tạo cho hiệu ứng này cho nhân viên. Tuy nhiên, Kế hoạch đào tạo là không bắt buộc và theo yêu cầu của công ty, người sử dụng lao động, cộng đồng hoặc chính quyền. Các nhân viên dưới PFE giữ lại tiền lương của mình tất cả thời gian đào tạo và chi phí bổ sung của đào tạo (nhà ở, du lịch, bữa ăn, vv) là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Các CIF cho một phần của nó là một để lại cho phép các nhân viên để được vắng mặt từ công việc của mình trong một thời gian cụ thể để thực hiện theo một đào tạo chuyên nghiệp và phát triển các kỹ năng của mình hoặc đào tạo lại. CIF không giống như PFE là sáng kiến của nhân viên và được cấp với sự đồng ý của chủ nhân. Nhân viên vẫn duy trì mức lương của mình trong suốt thời gian đào tạo ngay cả khi nó liên quan đến một lĩnh vực hoạt động khác với hoạt động của công ty mình. Đào tạo theo CIF có thể là bán thời gian hoặc toàn thời gian, liên tục hoặc gián đoạn.
Tài chính đào tạo chuyên môn của mình như một công chức
Giống như các nhân viên tư nhân, nhân viên có thể được đào tạo bởi chủ nhân của mình hoặc của tiểu bang. Nhân viên cũng có thể được hưởng lợi từ việc nghỉ dạy nghề (CFP) miễn là họ đã làm việc trong 3 nhiều năm trong chính quyền công. CFP của ông không thể vượt quá ba năm trong một sự nghiệp, nó có thể được thực hiện tại một thời gian hoặc trải rộng trên một số đào tạo chuyên nghiệp.
Sự hiện diện của cán bộ trong khóa đào tạo sẽ được giám sát hàng tháng để xác nhận việc thanh toán các khoản phụ cấp của anh ta. Những khoản phụ cấp này chiếm tới 85% của tổng tiền lương cộng với, trong một số trường hợp, chi phí cư trú. Quan chức cũng có thể hưởng lợi từ tài trợ cho đào tạo chuyên nghiệp là một phần của sự thay đổi vị trí trong cùng một danh mục (A, B hoặc C). Trong trường hợp này, ông được hưởng lợi từ thời gian nghỉ đào tạo có thời gian không thể vượt quá 6 tháng.
Các công chức cũng được hưởng lợi từ tín dụng hàng năm cho các giờ đào tạo chuyên môn hoặc Tài khoản Đào tạo Cá nhân (CPF). Điều này hỗ trợ tài chính cho giáo dục người lớn được lấy theo yêu cầu của viên chức với mục đích theo đuổi một số khóa học nhất định cho phép phát triển các kỹ năng cần thiết, để có được bằng tốt nghiệp, danh hiệu hoặc chứng chỉ trình độ chuyên môn.
Tài trợ đào tạo nghề trong số tự làm chủ
Người tự kinh doanh là người có tài khoản riêng của mình hoặc là người quản lý doanh nghiệp. Họ cũng có thể theo học nghề và hưởng lợi từ hỗ trợ tài chính nhờ AGEFICE, Hiệp hội Quản lý Tài chính Đào tạo Lãnh đạo Doanh nghiệp. Để được hưởng lợi từ hỗ trợ tài chính này, trước tiên bạn phải làm việc trong lĩnh vực thương mại, công nghiệp hoặc dịch vụ, bạn cũng phải đăng ký với URSSAF theo mã NAF. Người lao động tự kinh doanh đủ điều kiện được cấp vốn sẽ được hưởng mức trần phí đào tạo là 2 euro mỗi năm.
Đối với các bác sĩ tự do, FAF-PM hoặc Quỹ bảo hiểm đào tạo của ngành y tế đòi hỏi sự đóng góp của các bác sĩ tại 0,15% trần hàng năm của an sinh xã hội. Nhờ khoản phí này, các bác sĩ có thể tham gia đào tạo nhóm miễn phí với các hiệp hội Giáo dục Y tế liên tục (CME). FAF-PM cũng giúp bác sĩ có nhu cầu tham gia đào tạo cá nhân, lên đến 420 euro mỗi năm và mỗi bác sĩ. Sau đó, sau đó có thể theo một hội thảo khoa học hoặc chuẩn bị một DU, một khả năng.
Đối với các ngành nghề tự do khác, chúng phụ thuộc vào Quỹ liên ngành dành cho các chuyên gia tự do (FIF-PL). Bạn phải đăng ký với URSAFF và có mã NAF để được hưởng hỗ trợ tài chính này. Dựa theo cải cách đào tạo nghề, một ủy ban có trách nhiệm phân bổ hoặc không cấp hỗ trợ đào tạo nghề trong FIF-PL. chuyên gia phải nộp đơn đăng ký trên trang web của Quỹ, cùng với báo giá cho chương trình đào tạo mong muốn. Kinh phí cho đào tạo là trên cơ sở từng trường hợp cụ thể.
Tài trợ đào tạo nghề liên tục
Kỹ thuật viên hoặc kỹ thuật viên trình diễn liên tục đủ điều kiện để nghỉ phép cá nhân (CIF) và có thể hưởng lợi từ giúp đỡ để tài trợ đào tạo của mình. Kinh phí đào tạo sẽ là một phần hoặc toàn bộ tùy thuộc vào thời gian làm việc. Bảo hiểm Đào tạo Hiệu suất (AFDAS) sẽ giúp người gián đoạn có được tài chính hoặc trang trải tất cả chi phí đào tạo nếu mức lương của người không liên tục thấp hơn hoặc bằng 150% mức lương tối thiểu. Nếu học viên được đào tạo gián đoạn với CIF, người đó sẽ có tư cách là học viên đào tạo nghề tiếp tục và sẽ được AFDAS trả lương.
