各种因素可能导致公司不再支付其员工的薪水。 充其量，这仅仅是疏忽或会计错误。 但在最坏的情况下，您的未付款是由于您的业务存在财务困难。 但是，即使在这种情况下，您的雇主也必须支付费用，特别是其雇员的报酬。 如果延迟或不支付工资，员工当然可以要求支付工资。
各地工资支付
正如他们所说，所有工作都应得到报酬。 因此，作为他在岗位上取得的每个成就的回报，每位员工必须获得与其工作相对应的一笔款项。 薪酬在他的雇用合同中规定。 并且必须遵守法国每家公司必须遵守的法律和合同规定。
无论您为哪个公司工作，他们都必须向您支付雇佣合同中约定的薪水。 在法国，工人每月领取工资。 这是的文章L3242-1 劳动法 指定该标准。 只有季节性工人，间歇工，临时雇员或自由职业者每两周才收到一次付款。
对于每个月付款，必须有一份工资单，其中说明该月内工作的持续时间以及所支付的工资金额。 该工资单提供了所支付金额的详细信息，包括：奖金，基本工资，退款，预付款等。
工资什么时候算未付？
根据法国法律的规定，您的薪水必须每月支付一次，并要持续支付。 最初的月薪设计是为了使员工受益。 如果在一个月内未支付工资，则视为未支付。 您必须从上个月的付款日期算起。 如果是定期的，工资会在每个月的2号进行银行转帐，如果要到10号才付款，则会有一个延迟。
如果没有支付工资，您有什么补救办法？
法院认为不支付雇员工资是严重罪行。 即使违反是有正当理由的。 法律谴责不向雇员支付已经完成的工作的行为。
通常，劳动法庭要求公司支付有关款项。 如果员工因这种延误而遭受偏见，雇主将有责任向他支付赔偿金。
如果随着时间的流逝问题仍然存在，并且未付账单的数量变得很大，那么就会违反劳动合同。 员工将被无故解雇，并将获得各种赔偿。 不付薪给雇员是刑事犯罪。 如果您决定提出申诉，则必须在未支付薪水之日起的三年内提出申诉。 您将不得不去工业法庭。 《劳工法》第L. 3-3245条中描述的就是这一程序。
但是在开始之前，您应该首先尝试第一种方法。 例如，写信给管理公司工资单的部门的经理。 这是两个尝试友好解决问题的邮件示例。
示例1：上个月的未付工资索赔
朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com先生/女士，
功能
地址
邮政编码在[城市]的[日期
事由：欠薪索赔
爵士，
自（雇用日期）起在您的组织内工作，您定期向我支付（薪金数额）作为月薪。 忠于我的职位，很遗憾我看到我的薪水转帐通常发生在（正常日期），而该月（）尚未执行。
这使我处于极为不舒服的状态。 目前，我无法支付我的费用（房租，孩子的费用，贷款偿还等）。 因此，请您尽快解决此错误，我们将不胜感激。
在您快速反应之前，请接受我的问候。
签名
示例2：投诉几个未收取的工资
朱利安·杜邦（Julien Dupont）
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com先生/女士，
功能
地址
邮政编码在[城市]的[日期
事由：LRAR当月的工资支付索赔
爵士，
我想在此提醒您，我们受（您的职位）职位的日期为（雇用日期）的雇佣合同的约束。 这指定了每月薪水（您的薪水）。
不幸的是，从（您不再收到薪水的第一个月）到（您没有收到薪水的当前月份或最后一个月）月份，尚未付款。 我的工资本来应该在（预定日期）和（日期）支付的，但没有支付。
这种情况给我造成了真正的伤害，并损害了我的个人生活。 我敦促您尽快纠正这一严重缺陷。 在收到这封信后，您有责任向我提供我（...）到（...）期间的薪水。
我想通知您，您没有立即回应。 我将被迫抓住主管当局维护我的权利。
主席先生，请接受我的问候。
签名
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