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各种因素可能导致公司不再支付其员工的薪水。 充其量,这仅仅是疏忽或会计错误。 但在最坏的情况下,您的未付款是由于您的业务存在财务困难。 但是,即使在这种情况下,您的雇主也必须支付费用,特别是其雇员的报酬。 如果延迟或不支付工资,员工当然可以要求支付工资。

各地工资支付

正如他们所说,所有工作都应得到报酬。 因此,作为他在岗位上取得的每个成就的回报,每位员工必须获得与其工作相对应的一笔款项。 薪酬在他的雇用合同中规定。 并且必须遵守法国每家公司必须遵守的法律和合同规定。

无论您为哪个公司工作,他们都必须向您支付雇佣合同中约定的薪水。 在法国,工人每月领取工资。 这是的文章L3242-1 劳动法 指定该标准。 只有季节性工人,间歇工,临时雇员或自由职业者每两周才收到一次付款。

对于每个月付款,必须有一份工资单,其中说明该月内工作的持续时间以及所支付的工资金额。 该工资单提供了所支付金额的详细信息,包括:奖金,基本工资,退款,预付款等。

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工资什么时候算未付?

根据法国法律的规定,您的薪水必须每月支付一次,并要持续支付。 最初的月薪设计是为了使员工受益。 如果在一个月内未支付工资,则视为未支付。 您必须从上个月的付款日期算起。 如果是定期的,工资会在每个月的2号进行银行转帐,如果要到10号才付款,则会有一个延迟。

如果没有支付工资,您有什么补救办法?

法院认为不支付雇员工资是严重罪行。 即使违反是有正当理由的。 法律谴责不向雇员支付已经完成的工作的行为。

通常,劳动法庭要求公司支付有关款项。 如果员工因这种延误而遭受偏见,雇主将有责任向他支付赔偿金。

如果随着时间的流逝问题仍然存在,并且未付账单的数量变得很大,那么就会违反劳动合同。 员工将被无故解雇,并将获得各种赔偿。 不付薪给雇员是刑事犯罪。 如果您决定提出申诉,则必须在未支付薪水之日起的三年内提出申诉。 您将不得不去工业法庭。 《劳工法》第L. 3-3245条中描述的就是这一程序。

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但是在开始之前,您应该首先尝试第一种方法。 例如,写信给管理公司工资单的部门的经理。 这是两个尝试友好解决问题的邮件示例。

示例1:上个月的未付工资索赔

 

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
功能
地址
邮政编码

在[城市]的[日期

事由:欠薪索赔

爵士,

自(雇用日期)起在您的组织内工作,您定期向我支付(薪金数额)作为月薪。 忠于我的职位,很遗憾我看到我的薪水转帐通常发生在(正常日期),而该月()尚未执行。

这使我处于极为不舒服的状态。 目前,我无法支付我的费用(房租,孩子的费用,贷款偿还等)。 因此,请您尽快解决此错误,我们将不胜感激。

在您快速反应之前,请接受我的问候。

                                                                                  签名

示例2:投诉几个未收取的工资

 

朱利安·杜邦(Julien Dupont)
75 bis rue de la Grande porte
巴黎75020
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

先生/女士,
功能
地址
邮政编码

在[城市]的[日期

事由:LRAR当月的工资支付索赔

爵士,

我想在此提醒您,我们受(您的职位)职位的日期为(雇用日期)的雇佣合同的约束。 这指定了每月薪水(您的薪水)。

不幸的是,从(您不再收到薪水的第一个月)到(您没有收到薪水的当前月份或最后一个月)月份,尚未付款。 我的工资本来应该在(预定日期)和(日期)支付的,但没有支付。

这种情况给我造成了真正的伤害,并损害了我的个人生活。 我敦促您尽快纠正这一严重缺陷。 在收到这封信后,您有责任向我提供我(...)到(...)期间的薪水。

我想通知您,您没有立即回应。 我将被迫抓住主管当局维护我的权利。

主席先生,请接受我的问候。

                                                                                   签名

 

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