可以，由导师与受益人共同起草一份报告。
这种平衡应该允许 确定是否有必要提供新设施或动员另一个 PDP 设备 例如。
它提醒/指定 监督试验的实际模式 （目标、开始日期和结束日期、工作时间安排、监督试验是在初始职位还是其他职位上进行、相关活动部门、公司导师姓名及其职位、任务在此期间执行和观察，促进重返工作的因素和限制它的因素，调整的需要：技术、组织、人员、培训或其他）。
该报告将发送给雇主的职业医生、健康保险社会服务机构以及负责支持和保持残疾人就业的专门安置组织，如适用时的 Cap emploi。
