CDD：满足特定的临时需求
固定期限合同（CDD）的使用受到《劳动法》的严格监管。 禁止使用定期合同来填补长期职位。
特别是，定期合同可以用于：
替换缺席的员工； 季节性或习惯性工作； 或活动暂时增加。 定期合同：评估活动暂时增加的现实
临时活动的增加是指您业务正常活动的限时增加，例如特殊订单。 为了解决这个问题，您可以使用定期合同来临时增加活动（《劳工法典》，第L. 1242-2条）。
发生争执时，您必须确定原因的真实性。
例如，您必须提供证明正常活动暂时增加的证据，以便法官可以在签订定期雇用合同时评估这种增加的现实情况。
在最高法院判决的案件中，以固定期限合同聘用的雇员通过电话平台临时增加工资，该雇员要求将其合同重新分类为无限期合同。 这
