公司：别忘了在1月XNUMX日之前发布您的性别平等指数

该指数以100分的形式由四个标准组成-雇员人数超过250人的公司五个标准-用以评估男女之间的不平等状况：薪酬差距（40分），每年增加（20分），休产假的雇员人数增加（15分），在收入最高的10名妇女中排名女性（10分），而对于拥有250名以上雇员的公司而言，两者之间的差异分配促销（15分）。